carloslie wrote:
要戰軍公教的高階肥...(恕刪)
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但是軍公教普遍過的是比勞工好的那群人, 他們苦喊出來好像都沒關係
不管後面如何延伸, 如何彼此有軍公教的看法
勞工階層的人一喊苦就是被遺忘, 就是被大老闆威脅要離開台灣
但像華航這樣一喊苦人人要趕著相挺, 接著一堆國營的也說要罷工
民間能隨便罷工的話就不是這樣了
偏偏老闆是不同的
一個是你不爽來就別來了
一個是政府保障你, 除非你做錯事你才會被fire
但是普遍需要保障的喊苦一下不得了了...馬上把你打成loser, 打成22k
難道30k的, 35k的他們在講苦不能講到育嬰假嗎? 這個福利確實政府體系普遍比民間好啊
不能喊這些嗎
心裡都是拿錢在比當然一天到晚覺得別人loser啊是吧..
有的人25k他們也ok啊 生活簡單 也不需要戰什軍公教
但現在的普遍各方面民間保障跟待遇就是比較差 為什麼不能被體卹
反而是軍公教說你一點點超過就不行了
講18趴那群人錯了嗎
講所得替代率110趴錯了嗎
今天的利率銀行是1.7上下, 18趴被拿出來講錯了嗎, 即便他們是少數, 是不是軍公教呢
那如果談基層, 華航苦民間不苦嗎
民間雖然有菁英. 但也不是多數
大家要比就要把多數的基層比多數的軍公教
這種保障跟福利的事是政府要幫忙的
往這裡去探討彼此的聲音就知道差異在那裡
你家比較有錢我知道, 他家比較窮我也知道
但社會體制就是有它需要改變的地方
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如果繼續扇動社會對立，保證不會成功的年金改革2016.07.15
目前社會一股對立氛圍，
勞工朋友認為軍公教退休領太多，
勞工一直認為軍公教要跟勞工領一樣多的退休金才公平。
這簡直比共產黨還共慘黨。
原因是：
要領一樣多，只有兩個方法之一：
一、把軍公教拉下來，
二、把勞工拉上去。
事實上，
軍公教本身，軍是軍、公是公、教是教、
身份不同、階級不同、領的退休金也不一樣。
同樣是退伍軍人，階級不一樣，領的退休金也不一樣。
怎會每個人領的退休金都是一樣的呢?
這個命題一開始就有錯誤。
再就勞工而言，
從22K的勞工到千萬年薪的執行長都有，
同樣是勞工怎會 大家領的退休金是一樣的呢?
這個命題還是錯誤。
有一些大的老企業如王永慶的台塑等，
他們模仿政府，給予員工退休金，
最重要的因素是你要【一直呆在公司】工作，
你離開了就沒有年資了，年資沒到，你一離開就是沒有退休金。
軍、公、教也是一樣阿，
你離開了就沒有年資了，年資沒到，你離開了就沒有退休金了。
然而，社會的氛圍是：勞工不管一年換多少個老闆，到了年齡，政府就應該給付給他和軍公教一樣的退休金，而且要七萬、八萬。否則就是不公平，不公不義、世代不正義。
這不是笑話嗎?
試想，你一年換幾個老闆，在職時月薪2萬、3萬，退休時要政府給你七萬、八萬，怎有可能?
(以軍人為例，退休以後要領八萬的必須是將軍級的，全國退伍軍人有幾個是將軍?)。
這就是【我餓死，你們也要餓死】的心理。
再說，要把勞工的退休金拉上去，有些中小企業，規模小，根本給不起勞工退休金，
一些中型企業少數惡劣老闆，當員工年資快到的時候，故意惡性倒閉，讓員工領不到退休金，他另外再開一家公司，你進去，年資要重算，老闆說因為公司不一樣。
在民國70年代，台灣就流行公司越倒越大，倒楣的是勞工。
所以，政府要用心的是：【如何立法保障基層勞工的權益】，
所以，政府要用心的是：【如何立法保障基層勞工的權益】，
而不是想要把勞工的退休金拉得跟軍公教一樣。
全世界包含最民主的美國，最極權的共產國家也沒這回事；說全國軍公教勞不分階級退休金要一樣。
再說一遍，同樣是軍人，因為退休時階級不一樣，領的退休金也不一樣。
勞工本身再大分三種，一、大公司有退休金保障。二、小公司無退休金保障。三、不在公司領月薪，根本沒有退休金可言。
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