其實這些人我猜八九不離十是資方啦
就跟電視上那個說哪有過勞死的?都是自己身體有問題才會死的一樣
台灣就是這樣
爭取本來就該有的權益 就會有一些人在旁邊指責你來公司做事情已經有領薪水了
不然你還想怎樣
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悲酥清風 wrote:
越看到後面越多奴才出現，出差是去工作，去貢獻，變成去學習去見世面
以後老闆都說大家來公司學習沒收你學費就不錯了難道還付你薪水
需要我出去連這一點點小錢都不想出，難道還會好心給高薪嗎？
我想知道 格下 薪水 或是 公司 是怎麼樣呢?
格下的 格局 有點小耶
我前公司 給我的薪水 讓我出差的福利 已經不會讓我 "計較" 一些小錢
這樣你懂嗎?
此外 一些 比較有規模的公司 一些 中高階主管 或是 技術人材
都會出差到 其他國家的分公司 去歷練...........去看看其他國家 當地分公司怎麼去跟人做生意
出差 是代表 公司看你是個人材 可以代表公司出去 由其是去支援或是解問題到其他公司
這是好好表現的機會耶~~~~~~~ 這種機會 難得耶
表現好 就是 "紅人" 懂嗎?
奴材 人材 端看你自個怎麼想
格局大一點 別太計較
總規一句啦
錢 公司給你的不夠多 當給夠多 就不會計較那些錢
若是給了還多 你還計較 那就是 你的問題囉
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skycc wrote:
出差 分兩種
一個是 爽缺
另一種就很幹...................
不管爽缺或是爛缺，只要有機會都要去，不然怎麼讓老闆知道你很好用？這是表現自己的機會，也是讓自己成長的機會。
我也待過工廠，經歷過“你沒做好你的事情，工廠就會停線”的情況，當時也是快崩潰了，但是撐過去後，至少抗壓性比以前強了100倍。
（相信我，人在極端壓力下，是會有大幅成長的）
skycc wrote:
不過去看看別人公司 也不錯喔~~~有機會 對方覺得你不錯 直接挖過去 跳槽
我就是這樣跳槽了…
skycc wrote:
奴材 人材 端看你自個怎麼想
格局大一點 別太計較
總規一句啦
錢 公司給你的不夠多 當給夠多 就不會計較那些錢
若是給了還多 你還計較 那就是 你的問題囉
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