47歲工作做不下去了,,該換工作嗎?

Sage62 wrote:
我早你幾年想通要離開...(恕刪)



這是正解,47~65歲,正是軍公教與私企的最大分野,軍教退下來的人,不用煩惱下一份乳酪, 倒是私企急流退下來的,何不利用這個上天給的禮物, 過過不一樣的人生, 會比軍教退下來的 人,過的充實有意義。
另外,這篇好像45歲那一篇, 是45歲撑了一兩年變47歲了嗎? 再撐過兩年,又來哭夭49歲了, 我那總處長,一路哭到53歲還不退。
職場的型態就是如此,吃人頭路,只能忍耐,套一位前輩慰勉的話,『只是駡你,又不會打你,賣疼啦....』
我也是無房貸無車貸,但工作已經選個人能力50%的工作,然後薪水還有辦法存一些下來做投資,但我也因為工作無挑戰性,一直想離開,畢竟手上還有350萬投資基金可利用(因有工作,也保有至少一年的緊急應變金),就算全投入,每年有10%的股利股息與價差收入,一年還有三十幾萬多出來,只是投資真的有風險,現在我手上只剩30%是股票,其餘現金都存定存,準備股市大跌時進入買金融股。

建議樓主,真的撐不下去就跟老闆攤牌,不是留職停薪,就是多請一人來分擔業務,薪水降一半,壓力降一半,我相信天無絕人之路。

我呈現半退休的工作模式已經7年了,要不是我在累積勞保年資與勞退金,不然以我現在無欲無求的精神,每年40萬的花費,應該也有辦法撐到65歲,領每月一萬多的勞保年金(如撐到65才退休,每月可領2.5萬)。

我目前還有一個高風險的想法等待實現,搞不好實現後就是放棄我工作到65歲的安穩想法了,就是手上有一間將近2000萬的房子,再拿去貸2%的房貸,然後找5~10%的金融股,說真的,不工作每天遊山玩水都行,但風險還是有,我還在考慮中。
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garyweng168 wrote:
今年47歲 60年...(恕刪)


能不能借別單位缺,來補自已的人

職場的型態就是如此,吃人頭路,只能忍耐??
跟老闆攤白??

這~
年薪130萬~
有什麼好抱怨的

不然薪水砍半老闆請2個人
您這年薪已和我部門「處長」差沒多少了;小小抱怨:我還記得那時回高雄找工作,某中小企業「課長職」,起薪開4萬,還責任制,真是欺負人。


您先看看自己的被動收入有多少,夠不夠支出您離職後的家庭開銷,假如OK的話,就可放手離開職場,去享受人生。


我從39歲那段不順遂求職之路後,更害怕這種日子再來一次,所以進這間公司後,先行自提勞退新制6%,並強迫自己每月至少存2萬做投資,希望能夠到自己50歲時,被動收入能夠到40萬。
這個薪水很高了,就看願不願意降低薪資找低一點但輕鬆一點的工作做,中高齡求職有一個難處就是,往往不願意領低一些薪資,但年紀體力的限制就在那裏,有時候做到倒下不如領少一點過的安穩領得長久一點啊。
如果用"撐"到退休這樣的字眼,是不是該想想人生還有幾年?
很多人好不容易"撑"到65退休,沒半年就生大病走了,
早知如此,不如早些離開痛苦的職場,趁還有體力去做真正想做的事.
當然要辭職啊。

第一,你要加人工老闆不給加,說明他要麼是個資本家,要麼他覺得你不值那個價錢。那你何苦搭上健康,幫他幹活呢?
第二,你離開公司休息休息,說不定能找到更好的工作,你也算是行業專家了吧,以後去個公司做做顧問,管理管理團隊,也是不錯的選擇。

人終究還是為自己而活。

POOH1205 wrote:
您這年薪已和我部門「處長」差沒多少了;小小抱怨:我還記得那時回高雄找工作,某中小企業「課長職」,起薪開4萬,還責任制,真是欺負人。
.(恕刪)


什麼行業的處長這麼低薪? 傳統產業嗎?

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