老闆因為下班時間沒人回他訊息所以暴怒

mascotqoo

5255分

161樓

mascotqoo

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不長眼 wrote:
的確是只值那些錢是...(恕刪)的確是只值那些錢

是"再"不是在喔..
是"宣"不是"喧"..

不只要求英語讀說聽寫...
現在的人..
連中文都有問題吧..

對呀，在台灣，連中文都會有問題！

這不就是事實嗎？廣告、文'喧'，都用

同音字，說這是創意，都不覺得教壞大小

，對呀，更不要說英語，單字都拚錯，

這就是現在的台灣。呵呵呵

mascotqoo

5255分

162樓

mascotqoo

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年收超過7位數，基層，是"基層"作業員嗎？還是"基層"工程師？還是"基層"主管，能分辯的出來嗎？
如果80%底層人員年收超過7位數，我頭給你。我馬上辭職去你公司上班！

mascotqoo

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163樓

mascotqoo

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(恕刪)(恕刪)(恕刪)(恕刪)(恕刪)(恕刪)(恕刪)(恕刪)

timeriver235

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164樓

timeriver235

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mascotqoo wrote:
年收超過7位數，基...(恕刪)

最低階的掛技術員職稱大概年資7年可以7位數

工程師大概4年左右7位數

技術員工程師比例應該6:4

nickwang2018

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165樓

nickwang2018

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ivy_hello wrote:
事情是這樣的，昨天...(恕刪)

立場不同而已，

但在你的立場，

你可以大聲說『加班費呢?』，

如果他不肯，那就是看你自己心情處理公事，

最慘，就是被炒而已，

但也如樓上版友所提到，

老闆有需要做職位與薪資改動與決策時，

往往也會挑那些平時願意吃虧給他的，

畢竟老闆也是人，也有自己的情感，

通常也是由主觀喜好去挑選人，

所以俗話說『吃虧就是佔便宜』，

是有它的道理，只是這便宜能不能佔到，

就是際遇、運氣問題，而至於自己肯不肯賭，

也是自己的選擇，

當然，賭不賭、肯不肯給公司佔自己便宜，

也是一種同事之間競爭力的表現。