50TA wrote:
辭職好了...(恕刪)
終於看到你了
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請問幾個公司的扣薪的問題
青年勞動九五聯盟
不被訂罰則扣薪
勞基法26條規定:老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪
(承上)所以，例如以遲到、工作不力、業績不足為由，扣員工薪水是違法的，絕對可以要回來（遲到時最多被扣除「遲到時間」的工資）。老闆可設定達到一定工作績效將發給的「獎金」：如全勤獎金、業績獎金，但「底薪」就必須高於基本工資——時薪95元。如果您工作的地方有各種罰則，一定要向九五聯盟或地方勞工局申訴。
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當然!也並不是有告知就不會被扣錢= =" 這只是你朋友本身要做的義務責任!
(個人推測可能是沒有)
2.正常說來一般人遲到時間約在10到30分內.而大部分公司只要你的出勤狀況還OK(遲到時間在這時限內).
都會正常發薪水!
3.薪水相關方面原本就要"先小人後君子!!"(尤其是應徵時).若有對這方面在打太極拳的公司......
我的做法不是直接攤牌就是耍表幾次讓老闆直接找我談=.="
而我對老闆要求也很簡單!
(1)薪資新相關全部規定列出來給全體員工!
(2)凡規章涵義不清的一律給我解釋清楚有個準則!
而下場也很極端XD
但換個角度想...
我的公司有員工遲到61分鐘?
那我就會很好奇這位員工究竟是啥原因可以遲到這麼久= ="?
所以問題是:
你朋友遲到的原因是什麼?
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