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陆干基本上还是有态度不错的，看你怎么带而已。另外，绿干的离职不要得失心太重，文化问题，只要他在的一天能帮得公司就可以。不然很容易思想偏差，万一造成台干和陆干对立，那雪球会越滚越大的，最后无解。
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metalgear551 wrote:
很多都是腦殘的90後(學歷高的能力好的不會去工廠上班)
這才是真正的關鍵，其實可以比較在廠內年資超過十年的陸幹，和現在80、90後的差別，
不能用以前的管理思維來看現在，台幹能力要好絕對是必要，
對上對下要懂得察言觀色，有時背後捅刀的是自己台灣人。
amyzhang111 wrote:
大陸員工都是外出打工，平常下班就是吃吃飯吹吹水，他們當你是自己人就不會搗蛋，會幫你設想
"當你是自己人就不會搗蛋"表示還存有舊思維大鍋飯的意思，
要爛一起爛，不讓我好過，我就讓你難看，小心當作自己人的代價是很大的!!
現在管理思維要變，不能一體適用，如果樓主是在電子大廠員工千人、萬人，
工作應先上手確立威信為先，避免一昧的打關係討好，
要"用"陸幹，不是"靠"陸幹，
績效不好該砍人就不要留情。
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管人在交心, 和技術不同, 也看人格特性;
我這邊是資訊部門, 所以軟體部門比較有 "文化水平" , 硬體部門比較 " 性格豪邁 "
這兩種人就不能用一個標準, 所以拿捏不好就雜音四起, 就是誰比較偏袒誰之類的;
所有的群體都有一個頭, 搞清楚誰是頭是第一步, 可能是"同一省", " 酒友 ", " 住在附近的 "
這是第一步, 灘頭堡, 先找到溝通的平台,
跟所有的電影一樣, 下面總有二當家/三當家想扶正, 善用這種力量, 可以拿來制衡各個山頭
不過這也要運作得宜, 不然他們起內鬨你的部門事情就不用做了;
請客吃飯是加分, 但不是灑大錢, 這是盤子,是傻B;
農民工上餐館吃飯是大事, 一般陸幹台幹可能覺得沒什麼;
如果是跟農民工, 他們出 30 你就出 60 /100 的, 或是 叫幾個大菜 說你吃不完請他們幫忙吃
陸幹就各付各的, 能喝酒就敬個痛快, 這邊吃這套, 不能喝就要知道怎麼擋, 喝還是要喝, 身體要顧
我一來就敬個兩輪, 外加與各山頭老大滑小拳, 回家當然抓兔子, 不過以後事情就很好做了
不過只這麼一次, 以後就點到為止, 再說一次, 身體要顧
還有眉眉角角看你下面是誰, 鄉下來的農民工有些很單純,多跟她們聊家鄉, 出門在外是寂寞的
很會說漂亮話的要當心, 多養幾個線民旁推側擊知道大家在玩什麼, 不然有事情你很難知道一個因果
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