我算是HR吧，雖然現在很少親自面試會不會顧慮求職者的需求或心情?會!但是是在兩個前提下一是此人是有來頭的，比如有人介紹，或者業界混了很多年人挑事事挑人，面試也代表一家公司形象，所以要做得漂亮一點二是覺得很有可能錄取此人，這時當然要對他的需求了解清楚對職場職涯的期待與規劃?經濟需求?壓力點是否與公司有矛盾?...等如果是很好的人才，有可能被別的公司搶走，那更是要用心如果到了有規模或者對人才價值有概念的公司，仍然覺得沒有被好好對待那很有可能是你根本不是該公司想要的菜
