育嬰假問題

ggr432

33分

樓主

ggr432

個人積分：33分

文章編號：57676173

Xavier_2008 wrote:
今年改了，不需要另...(恕刪)

請問是否有相關修正後的法條, 怕每間公司做法不同.

Xavier_2008

0分

12樓

Xavier_2008

個人積分：0分

文章編號：57677259

ggr432 wrote:
請問是否有相關修正後...(恕刪)

http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=ybp56iObtGY%3D

勞保局網站，範例及書表下載
我記得去年查的時候請領要件有很多項，其中有一項就是另一方的在職證明
但是我今年在查的時候，已經沒有這項限制了，供您參考

matal

908分

13樓

matal

個人積分：908分

文章編號：57681769

ch570117 wrote:
小公司有小公司的搞...(恕刪)

這個恐怕會涉及偽造文書的問題
被查到領兩邊，公司一定推的一乾二淨

ch570117

618分

14樓

ch570117

個人積分：618分

文章編號：57682977

不會啦！
請假期間的薪資不要報，難不成勞保局還會去點名？

matal

908分

15樓

matal

個人積分：908分

文章編號：57683866

ch570117 wrote:
不會啦！請假期間的...(恕刪)

公司給你薪水它就得往上報，難不成稅它還幫你吸收⋯

ch570117

618分

16樓

ch570117

個人積分：618分

文章編號：57683999

沒騙你啦!
勞保局對就業保險，領失業給付，
育嬰津貼。都是型式審查，只要文件備齊，
條件符合，連夫妻檔換著當負責人和員工，
都可以輪流領！那些公務員沒那麼認真查的啦!
至於薪資，作書審的小公司有報？沒報？完全沒影響啦!

魅影天使

495分

17樓

魅影天使

個人積分：495分

文章編號：57687746

ch570117 wrote:
不會啦！請假期間的...(恕刪)

那公司就得做兩套帳了。
不然你發給員工的薪資要跟給會計那邊的薪資支出項目數目要合，將來查帳跟報稅的時候兩邊是要一樣的。
不一樣你就吃鱉了0.0

ch570117

618分

18樓

ch570117

個人積分：618分

文章編號：57693457

只有一套帳！就是有憑證的營業稅報完就可以了。
薪資沒保勞健保的不報，有保的才報，一般都報最低薪資。
缺憑證，就無中生有，書審查帳機率很低。
自己的內帳小公司根本沒在作！

jeff7679

141分

19樓

jeff7679

個人積分：141分

文章編號：57697596

Xavier_2008 wrote:
今年改了，不需要另一...(恕刪)

長知識了，查過的確只有依性平法向雇主申請育嬰留停才需要另一半的在職證明

申請津貼是沒有要附該證明的

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