向上爬爬爬爬 wrote:
1.自願：想走就走，...(恕刪)
叫你快點走，多給你一個月薪資，然後要你自願離職...這樣就已經是違反勞基法了喔，首先，通知要你離職時，原本就要給預告期，預告期內，你可以每週有2天求職假，如果要你馬上離開公司，那本來就要補給預告期的薪資，所以並不是"多給你一個月"，而是本來就要給，另外要你自願離職，這樣就拿不到資遣費，也無法申請失業補助，這分明就是違法阿...
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我面試時看到非自願離職書都會先懷疑、多注意
因為怕撿到槍，別人公司都不要了，我還撿起來？傻嗎？
如果，你覺得領失業救濟比下一份工作更重要，那去拿「非自願離職」
如果，想儘速找到下一份工作，拿「自願離職」，面試時你還可以稍微說一下前公司的問題，說啥公司內部惡鬥啊～沒有前景啊，基本上不要太誇張都還可以說
有次，我已經請人資先通報勞工局(10天前)，然後fire，但員工拜託可否開自願離職，且簽自願放棄資遣費
我都已經完成通報手續了，當然是不願意，直接請人資開非自願離職書，
一個月後他又來拜託，說拿非自願離職很難找工作，我才請人資勉強開給他
我跟勞工局請教過，只要不是大量、集體資遣、且沒有常常資遣員工，
偶爾資遣幾位對公司而言不會有任何影響
沒有啥扣點數這種事
我公司固定淘汰跟不上的員工，每年5~10%
勿私訊！勿加好友！無意回答私人問題！否則黑名單，謝！
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