請問各位職場上的前輩如何調適工作被罵的心情?!

一皮天下無難事
你若沒抓準上司的脾氣,反抗回去就是跟自己的工作做對。
不反抗,又有些人說「你是奴性未改」

做自己吧!
想怎樣就怎樣,自己作業自己負責!
寧可痛苦也別怪罪別人給你下指導棋

不管合理與否都先等他駡完,若有人身攻擊則提告即可。職場霸凌很常見,記得以後不要對人這樣就好。
依小弟經驗,在職場上亂罵人刁難新人的前輩,能力多半...
他們認為自己經驗老到,公司非自己不可
也有可能為了做給上級看,表示自己認真負責,無可替代
但新人最重要的是學習累積,要不要忍就看自己了
被罵不爽不開心是正常的, 如果都沒感覺那才是問題, 其實這樣蠻賽的, 因為只有你跟他, 這跟草莓不草莓無關, 有些工作上十多年了, 到新工作才一個不高興就閃人也大有人在, 建議您也可騎驢找馬, 年後應該會有一波離職潮, 找到了就可以帥氣地說你天天罵我我不幹了, 讓老闆可以正視他的態度問題, 別說同事了, 家人相處如果天天都在罵, 連家人都忍不了, 為何你要去忍受他?
十多年前,剛進公部門,
也是被一群老鳥欺負,
一堆吃力不討好的工作,
都丟到我身上,
當時差點憂鬱症,
後來一咬牙,死命著做好自己還有別人的工作,
慢慢跟老鳥們建立關係,
大概苦了七年,
才熬出頭,
現在自己也是年資十多年的老鳥了,
能夠無愧的說我不會欺負新人
誠心建議:可以開始找新工作了。
你可能會聽到很多人說:菜鳥就是要忍、老鳥沒有義務教你。
但我覺得做同事的底線是:不能罵人。
沒錯,菜鳥甚麼都不會,但也不是XX的欠你罵的、說啥菜就是該死。
走出公司大門,大家的地位是平等的,你啥也不是。
所以,我個人出社會快20年,我可以肯定的說,我沒罵過任何一個比我菜的。
1997年當兵學習到狗吠理論

路邊有狗對你狂吠,你會覺得難過或生氣嗎?

所以一直以來,我上班想到這個理論都一直保持微笑
版主在這個工作的感受自己覺得如何呢 FU如果很差或怪怪的 那就離職

以小弟個人上一個工作來說

公司在工作時間和部門突然有大幅度變動 因為這樣有很多人離職

當時我也有怪怪的感覺 但是沒有選擇離職

後來沒多久在工作時撞到頭 經過了一年多有時候還是會頭痛

(看醫生也都沒完全好 而且以往我是完全不會有頭痛的問題)

真後悔當時沒離職



現在工作是傳產

隔壁部門的領班很機車

我待半年多 看他們新人七個只有一個留下來做(走的六個至少都做十天以上 三天內走的還沒算進去)

而且有一天來了幾個新人 領班第一天就有對其中一位新人兇 第二天這幾個新人全部都沒來了

想想領班這樣的態度 其他新人看到又怎會留下來做呢


跟你說


怨念變成助力


意思是他娘的 龜孫子報仇 3年不晚 你就不要堵到有一天求我



我2006年進職場 --> 1年內金融風暴 --> 內部轉職(不轉就資遣 我轉職)

新部門 --> 剛開始不熟 又掉兒啷噹 ---> 沒人教 ----> 不會工作 混吃等死

被一些嘴巴很臭人的說話 ---> 幾年後 ----> 我比他強


當時還有拉籠一些說我的聲音的人
明明就是不是這樣的情況下(或不是我)
也是先怪我就對了
也對他們的那一群(同事兼朋友) 一起排擠我


結果後來還不是要聽我的話 又或者要等待我的事務結束你才能離開
(當負責人休假的時候我是代理人又或者我可以部分間接作決定)

也是好聲好氣的


雖然最後 "有時候是做表面的" (有一些人只能這樣 不是屬於他同類的)

但還沒撕破臉的時候 一切都沒有事 (就是公事)

私事(或私交)就算了



發憤為圖強

作筆記
作筆記
記腦海

表現給 你的上司看到 (不是教你的那個人,是簽核一些文件/常開會/常被經理電的 的那個人)


只要你願意學習 多學一些技能 (剛好罵妳的人他不會的)

記不住就是筆記 (算是一種忘了看一下提醒作法)

久而久之 你會取代他人



例如你是廚房學徒
一個西餐廚師只教你擺盤沙拉
而且擺得很醜被罵 聽他的擺法又被罵

沒關係

多學些(看書 請教別人 ) 至少還有中餐師傅多少也會擺盤
看到煎肉廚師在煎排 又去學 (除非你遇到不願意教的)
看到煮濃湯師傅又請教材料和火侯

當妳學會了一些
剛好某位師傅拉肚子 想到妳可以勝任
就會跟經理說:你叫他試試看

就是這樣 希望妳看得懂
忍無可忍 無須再忍
當場砸東西(要賠得起的)大聲吼他

只要記得不要動手打人就好
除非他先動手,那就火力全開
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