老闆因為下班時間沒人回他訊息所以暴怒

飛在天上的大X

4885分

11樓

飛在天上的大X

個人積分：4885分

文章編號：71766349

不到40K，半夜還會call人的公司
樓主都自己知道這鬼地方不會有年終了

為什麼還有神人會想到 : 加薪

ee21

8629分

12樓

ee21

個人積分：8629分

文章編號：71766353

ivy_hello wrote:
事情是這樣的，昨天...(恕刪)

看到樓上幾樓的某些回覆,
深覺得難怪台灣一直被自己台灣人說奴性重

一個月領3.2W的員工, 你還要求他要採責任制?
還說老闆以後升遷會升願意賣命的員工
沒錯, 一個努力工作的員工的確是值得鼓勵
但是, 這已是下班時間強迫非自願性變相加班
你說台積電的人, 一年上百萬年薪採責任制,
但這一年年薪都沒半百的人也要採責任制
這合理嗎?

yijaylin

333分

13樓

yijaylin

個人積分：333分

文章編號：71766671

又是一個奇文共賞的園地了，說什麼你不表現，就不要指望升遷加薪什麼狗屁的

問題根本不是讓員工來做選擇，而是這些慣老闆就不應該要把這些選擇丟出來

真是笑死，台灣人的奴性到底幾時醒悟啊

seatree

32400分

14樓

seatree

個人積分：32400分

文章編號：71766672

公司是老闆自己的事業，你不計工時做得再好也不會變成你的事業。類似的論調我以前聽老闆講過很多了，就是要員工把他的公司當成自己的公司來賣命工作，只想要你幫把他的事業做大而已。
那種公司大了之後就把一起努力創業的合夥人請走的公司我待過，那種公司穩定了之後沒有善待盡心盡力幫公司度過危機的員工的公司我也待過。一個老闆值不值得員工替他賣命，會不會善待員工，在那個環境的員工自己最清楚。

天龍國子民

5550分

15樓

天龍國子民

個人積分：5550分

文章編號：71766759

ivy_hello wrote:
事情是這樣的，昨天...(恕刪)

我快笑死了, 你們老闆大概是剛當上老闆不久, 還在學習怎麼當老闆.

hoyoboy

201分

16樓

hoyoboy

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文章編號：71766774

帶人帶心當老闆如果平常帶員工有帶到心自己也會分事情輕重緩急有必要才打擾
而不是下班後不分重要不重要都打擾的去測試員工

偶爾緊急狀況例如客戶突然有緊急要求危及到公司存亡員工一定會拼了命幫助老闆
要怎麼收獲先要怎麼栽的問題

slash410

5264分

17樓

slash410

個人積分：5264分

文章編號：71766785

他沒"下班"時間是吧??

要是我, 我會寫個line機器人, 凌晨兩點開始, 不定時叫他

(現在Line Messaging API很好call, call死人不償命的

bluesystem

2058分

18樓

bluesystem

個人積分：2058分

文章編號：71766796

david92 wrote:
希望將來能換大點的房子、好點的車子，希望偶爾能吃個大餐或出國旅遊…
只要老板交辦的工作時間不是太晚、也不是要花費你很多時間，
建議還是處理一下比較好，真的有困難，也不要不回，
告訴對方什麼時候能夠回覆他，這樣比較好。

如果我將來能換大點的房子、好點的車子，希望偶爾能吃個大餐或出國旅遊…

我會選擇換老闆(認真)

因為如果這點小事都要暴怒的人, 生意會做得好那也真是燒了幾輩子好香了吧?
員工要有員工的分寸, 老闆也要有老闆的分寸. 不知拿捏分寸的老闆, 跟著他
會飛黃騰達嗎? 而且如果是緊急公事, 那就算了! 居然還只是轉貼文章而已!!

我想不出不換老闆的理由...(除了換不了以外)

與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。