peiruyu wrote:
身為公司小小的部門...(恕刪)
合適的員工本來就難找，所以如果遇上了請珍惜，不要把人家當奴才；
畢竟員工隨時可以離開，老闆可以嗎?
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感謝各位踴躍分享想法及建議，感受到陌生人的熱情了
看來版上也是不少人有一樣的感受
員工來來去去本就是就業市場正常的現象
有的是職業倦感、有的是有更好的發展，有的是家庭因素，離職有各種各樣的理由
其實公司也是要有相對的流動率，工作才會有新的改變和創意
可能由於本人凡事追求完美的個性，面對突來其來的消息或改變，常有焦慮情緒，導致自己壓力太大
但慢慢地去適應、面對
最後也就解決了
kao_king wrote:
有位不怎麼熟識的朋友...(恕刪)
大大，常看到您的回覆，講故事高手，哈哈
如果工作量是我一個人可以COVER的，就不會煩惱了
謝謝
mascotqoo wrote:
發表回
個人是比較喜歡30多歲，有一些工作經驗或有家庭壓力的人
會比較穩定
但老闆喜歡年輕的
人生一場空 wrote:
你做主管遇到這問題都...(恕刪)
我很幸運，跟對老闆了
老闆給我的年薪是22K的好幾倍
老闆都是很精明的，願意給這樣的薪資，一定是有我的價值所在
壓力我是自己面對承擔，把問題解決，沒有丟給老闆
也謝謝你的直白
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gpc5471 wrote:
一家公司離職率高只有三個問題
1.沒有善待螺絲釘，薪水像在施捨
2.職務分配不均一人要身兼多職但無高薪
3.雇主、管理層級思想陳舊，將帥無能累死三軍...(恕刪)
22~27歲信下面這個--A階段
1.沒有善待螺絲釘，薪水像在施捨
2.職務分配不均一人要身兼多職但無高薪
3.雇主、管理層級思想陳舊，將帥無能累死三軍
28~33歲信下面這個--B階段
1、價值觀不同：要人善待，首先目標、理念要相同，面試時都說好，再有確認也連連點頭，只為先求拿到offer
2、前因後果、歷史包袝：老闆怕踩坑、老奸巨華的尋找奴才命格的員工，只能說，會形成如此，一個巴掌拍不響
3、雇主、管理層級思想求新求變，三軍無能，累死將帥
34~40歲信下面這個--C階段
1、做年做馬，都為他人作嫁
2、不打懶不打勤、打不長眼
3、規劃後路，35%在公事、55%在私事、10%偷懶養身強健體魄
41~45歲信下面這個--D階段
1、觀古知今思進退
2、角色身份互換，一樣內容A、B、C
3、能摳就摳、能壞就壞，人不為已天誅地滅
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