csteffie wrote:
主管在教我們時，他自已也不知道怎麼操作，他就會說這系統剛導入 ，所以她不太熟
每個系統任何東西都要申請權限，我在這一個多月了有些權限還是沒開
跟主管說回答就是這個你用不到，最後要用到時就說，唉 ~ 我沒幫你申請喔(我跟他提過三次了 )...(恕刪)
這我也遇過
沒幫你申請權限
但是你的工作需要這個權限
然後申請權限流程又很麻煩
你就問主管怎麼申請
然後自己去跑流程
或再請主管幫你申請
就當做吃苦當吃補
如果是9個月換掉8個人
但你能把這份工作做好
並且待的住
代表你的不可取代性
不是所有人都可以做得了這份工作
公司也不會隨便把你給辭退
公司會怕找不到人
思考一下公司的前景
以及想像自己未來的生活
看看你的主管
以及主管的主管
如果他們現在的生活不是你未來想過的
那現在就可以趁早走了
但也要想想外面的工作環境
現在公司不會隨便開缺（景氣不好）
都是有員工離職才會開 （or有擴廠）
員工離職肯定有他的原因
錢給少了or受委屈了
面試說的跟實際工作內容不一樣
是很常發生的
怕跟你說實際工作內容
你就不來報到了
所以面試時盡可能的問的仔細（主動問主管）
如果問工作內容，但主管顧左右而言他
或是不清不楚，（主管想刻意隱瞞，或是他真的不懂）
這時自己就要有心裡準備了
不是這個主管雷
就是這個職缺很屎
