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第一次發言，請多關照喔>.<
我是在某一間中型企業上班，擔任業助..
而我的上司是管理業務的頭頭，因為，有一些事情被他叫上訓話
前頭就不論述，後頭他因為該說的話都說完後，又講了一些我覺得很納悶的話
內容是:妳現在領的薪水，是比以前那些已經離開公司的助理，薪水還要低
然而，他們都能領26K而妳呢？我找不出能加薪的理由
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個人認為,老闆不想加薪會有千百種理由!
26k很多嗎???別鬧了!
而我最討厭是領多少錢做多少事的人，這是大忌!妳知道什麼是大忌嗎?...
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老實說,這真的昰大忌......
但是,我個人認為領多少錢做多少事的人這是對的,又不是簽賣身契,況且只要在上班時間內完成,是您有本事,我相信沒有人會要求您加班等等之類的吧!
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其實，事情發生原委是我某日在公司已經下班的時間，
和某位同事要請我幫他拿東西，我和對方開了玩笑說差幾秒，我就下班了
但事實上，我也去幫對方完成他請我做的事情，好死不死被我的上司
聽到，沒想到這件事情，是等我哪天犯了錯時，一同爆出來的!
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那就代表妳黑啦,要漂白....難度很高......
換成我以前個性，可能翻臉就丟離職書，但是為了我現在的家計
不能不暫時低頭，我並不是主管想的那種心態，事實上，主管要不要加薪，我不免強
只要能暫時讓我生活可以過的OK，同事之間合作無間，那就已經是最大奢求了
不知道大家的想法是什麼？希望能聽聽你們的意見，謝謝~
另外，我想過在這間公司的發展，只要我上司對我態度依然
應該很難有加薪的機會...如果是你們會怎麼做?
1.為了生活，撐著領不會升的薪水
2.換工作比較實在
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結論:我選2
換工作比較實在.....畢敬說真的您已經有可能是主管中的黑名單!
如果您日後也是找業助方面工作的話,相信因該不難找,薪水也差不多
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d9218003 wrote:
大家好...第一次發...(恕刪)
直接批判妳或者妳的主管
都不盡然公平
畢竟
我們不是當事人
很難知道事情原委
最清楚的還是妳自己
以我自己為例
我在某上市公司工作超過10年
從在公司擔任助理開始
到現在成為公司經理人
從開始的被人管理
到現在管理3個部門單位數十位同仁
但是
跟我同年進公司的同事中
有人仍是助理
為什麼會這樣?
我記得
當我還是助理時
公司某部門經理曾告訴我
當你高度不一樣時
你所看到的事物也會不一樣
當我還是助理時
某公司的老闆告訴我
人要成功很容易
只要有人賞識你
而受老闆賞識的條件中
最重要的便是負責任的態度
還有如果哪天換妳當主管妳會怎麼做?
妳該怎樣當一個對上對下都襯職的主管?
在檢討主管前
要先檢討自己
或許很快就會知道自己該怎麼做
對了,有空可以看一下吸引力法則
人生的價值取決於成就了什麼
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