01小戰士 wrote:
這就是我很不解的地...(恕刪)
它們官威大就是要給你難看 出來賺錢不就是為了錢 還可以違反法律的扣好幾個月薪水
早就吃定你違法給你看了 還要跟他們談談看?
公司與科技廠怎樣那是他們的事情
該拿的薪水就是要拿 就算沒有離職預告
一天就走人該給的還是要全給 那只是尊重對方的預告而已 沒有法律效益
任何牴觸法律的簽名文件 都是無效 上班不到一年 被扣押了4個月的薪資 太瞎了
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01小戰士 wrote:
小弟有用LINE傳請辭的訊息 也有錄音內容。
所以是建議先勞工局 再上法院嗎？
(恕刪)
同意那位網友的"辭職書"或EMAIL 白紙黑字的文書是會比較正在.
LINE或簡訊雖有文字, 基於"人事時地物"要載明清楚, 才不會衍生爭議.
錄音就不用了, 沒有雙方同意的錄音, 證據力是被質疑,
勞工局是行政管理機關, 只有行政裁量權, 罰單若不服是可以提行政訴訟來自保權益.
法院是裁判機關,
爭議是您和老闆之間的問題, 您要求的條件和老闆願意付出的承諾, 沒有交集.
薪水是依契約來支付, 老闆若因故無法履約而延誤, 事後再補是要加計利息. 同債務概念.
怎麼和老闆談判, 是好聚好散.
若您要提訴訟, 也要知道怎麼去寫訴狀及訴訟標的 (當然可找代理人, $$$的代價)
法院承接您的訴狀, 法官也只能依規定來裁判, 這類都是民事訴訟, 最好的結果是"和解"
老闆都已經承諾, 您無法在6月底再此工作, 薪水若無法即時結清,
可以要求老闆開立本票(玩具本票), 或立書狀來表示負責在期限內支付.
何必搞那麼複雜, 什麼都不能討論及好好談來溝通.
供參.
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01小戰士 wrote:
剛剛仔細找了一下準確的上班日
似乎在六月中⋯這樣應該是有滿一年 所以我要繼續待到7/10嗎⋯
01小戰士 wrote:
我目前已告知做到六月底 當天也會告知7/1會去領薪 後續我會再PO上來回報。
如果你是去年六月中開始上班的話
你最好還是做到7/10(=提前20天預告)，7/11到公司辦離職
並跟雇主更正說你查過勞基法了，所以修正成做到7/10
(這樣也可以讓雇主知道你已經有瞭解過相關法律)
不然雇主把7/1~7/10發生的損失算在你頭上，你就虧大了
(你怎知雇主會不會誇大的計算實際損失?)
又7/9(六)、7/10(日)是放假日
如果雇主精打細算的話，應該會主動跟你說改成做到7/8(五)
不然雇主就得多發你2天的薪水
但改成7/8(五)要由雇主開口，你不要自己開口
因為你自己開口等於只提前18天預告，不符勞基法
以下文章請參考
https://www.facebook.com/notes/104人力銀行/104職場360漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題上-201602更新版/10151324809867276/
二、勞工若未遵守勞基法預告期間之規定，即逕行終止勞動契約而離職，會發生何種法律風險？
參考臺灣高雄地方法院95年度雄勞簡字第38號民事判決：「勞工依勞基法第15條規定終止勞動契約者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資。勞基法第15條第2 項、第18條第1款分別定有明文。蓋基於契約自由原則，勞工有隨時終止契約之自由，此亦為不定期契約對勞工有利之條件之一。申言之，勞工可隨時終止契約，避免其身份受不當拘束，但基於誠信原則，勞基法另規定須事前預告雇主。倘勞工未經預告而終止契約，仍然發生效力，至於是否應負損害賠償責任（民法第489 條第2項參照），則屬另一問題。」
另參考臺灣彰化地方法院91年度小上字第9號民事判決：「上訴人既未依規定於三十日前預告終止勞動契約，即行離職，已生違約之事實，自不能因被上訴人招募新員予以因應補救，認被上訴人已默示承諾其離職要約，已生合意終止勞動契約之效果，而免除免除上訴人之違約責任，始符誠實信用原則。」
「一、查民法第153條第1項規定：『當事人互相表示意思一致者…契約即為成立』是故，勞資雙方依誠信原則於契約書中約定預告義務及違約賠償，尚無不可。二、勞動基準法第15第2項規定：『不定期契約勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主』如勞工未依規定預告雇主，造成雇主損失，雇主可以實際損失，依約定或民法侵權行為要求勞工賠償。」（行政院勞工委員會88年10月6日台88勞資二字第0043809號函釋參照）
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文章編號：60671534
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文章編號：60671615
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