薪水還可以 但我所屬單位一直被當箭靶 產後該走嗎?

你說的,我很有感,導入軟體,處理人的問題,

呵呵呵,如果有遇到,用戶的老闆主管,要員工應付軟體,

這家公司就會過的好,上線很快,因為如果員工不行,就換人。


如果像你們,軟體去防呆員工,或員工不打單,永遠無法進入狀況,

呵呵呵,這家公司給妳的薪水如果可以,就繼續,

因為,換間公司,一樣問題,


除非,

妳有認識的人,在那一家,做的OK,

不然,妳會一直想換,一直在換。

不過,也是有運氣好,遇到好公司,機率不高,但是有。



不在那個環境,無法正確建議,如果我在,會跟總經理面對面,

就可以決定,留不留了。
我是羊駝 wrote:
本人曾任上市公司MI...(恕刪)



(委屈)
謝謝前輩的經驗與實用建議,令我重複看了幾次,真的說到重點。目前我已經無法為公司想什麼了,現在只希望自己在明年一月能順利生產(微小希望)
我發現不少公司.~~公司最大亂源.就是總經理.~~
自我中心的管理方式.~想建立制度的是他.~但破壞制度的也是他~
你們公司一個.~我老婆公司的總經理也是.~

有其他幹部.~但幹部做不了事.最後公司大小事都是他說了算.~

結論..騎驢找馬.~
jo87fish wrote:
我不知道ERP工程師...(恕刪)



您好,我雖年資不高,但風風雨雨沒少過,差不多就是您說的數字,但是桃園不容易達標,就算達標也會陶走半個小心肝
Tom_Deng wrote:


同為資訊人員

...(恕刪)



我們還真的提過換業務⋯⋯不然就換了我⋯⋯(結論當然是沒結論)
大井Jin wrote:
我們還真的提過換業...(恕刪)


大家都是在做自己的事情...

我也是業務!!!憑甚麼要我管出貨...

但公司就是把阿麗阿紮的事情都丟給我然後內勤又喜歡裝死...

常常把我給他的貨單給漏了或是同一張單裡面有三樣產品他只打了兩樣...

另一樣消失了...




不好意思...

請你這個業務自己找出來問題點...不然扣你業務的錢!!!

打單的呢???



更不好意思...

他是老闆娘...



大家心中都有苦啊...

大井Jin wrote:
您好,我雖年資不高,但風風雨雨沒少過,差不多就是您說的數字,但是桃園不容易達標,就算達標也會陶走半個小心肝


為了錢,為了小朋友,,,忍
浦燒肉丸子 wrote:


大家都是在做自己...(恕刪)





大家都辛苦了
我們業務的頭是廢到笑,也就是豬腦,但他底下其實還是有聰明的業務,但相對就多做很多事情也是撐~


我傾向生完後去面試,用爬的也要去希望能順利
為了那幾位小朋友,能忍還是得忍,職場上太多看不下去的事,除非有更好的發展,否則只能盡力做好份內的事了!

IT常會淪為其他單位抱怨的對象,這是個吃力不討好的單位,但不難理解這些人的出發點,只會從自己的需求角度來思考,但這些人往往不知道,有時他們一個念頭或是對策會讓整個IT團對忙得毫無頭緒,遇到豬頭決策團隊,只能自求多福。公司同時也存在著每天混吃等下班的人,能推給IT他們一定雙手贊成,快十年的職場心得。

大井Jin wrote:
有的,BI,Flow通知,相關逾期報表都有每天放送,目前繼續無止盡的設計跟通知
不過收到的單位就是不痛不癢,總經理還會問不能一次把這些明細一次結案掉嗎
我想,也許在這間公司來說,有病的是我們單位


那利用機會把這些逾期報表給單位主管及總經理看,
不順暢的是流程,前端有單位掉棒,和ERP系統一點關係也沒有.
如果做到這樣老闆還是認為是系統問題,那就產後再慢慢再找新工作,
至於現在的工作,那就該做的做,不該做的保留好郵件/會議記錄....等,能保護自己就好

職場上是這樣,
家庭和健康才是最重要的,
現在應該要照顧好自己和寶寶才對~

good luck~
好孕,也好運~
Endure hard is in order to sustain it easily~
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