David_Hong wrote:
公司不賺錢 垮了 誰發薪水給他們呢?
員公沒有幫公司帶來利益賺錢會有工作嗎?
這是現實問題
企業不可能養個沒有用的人
所以用 要養很多人 是覺得不好的用詞
又不是慈善機構
企業對沒有利益價值的員工一定掃地出門還留下養老嗎?
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小南 4841 wrote:
員公沒有幫公司帶來利益賺錢會有工作嗎?
這是現實問題
企業不可能養個沒有用的人
所以用 要養很多人 是覺得不好的用詞
又不是慈善機構
企業對沒有利益價值的員工一定掃地出門還留下養老嗎?
沒用做事缺乏效率的人不用留當然沒話講.但今天說的員工對象應該是針對對公司有貢獻,一直留下來的那批人.
我個人還算年輕還沒幹過啥大事,不過自己之前有創業經營過一家小店的經驗.雖是小店但旺的時候最多也有到十三,四個員工(沒用愛偷懶的就不用提了,通常很快就被我請走補優的)...後來我老婆懷孕沒時間打理便計畫把店賣了,我賣之前想到的第一件事是有幾個跟了我近三年或超過三年(經營四年多)的老員工怎麼辦?他們可能會突然沒了工作失去收入來源...所以我賣的時候談的條件其中之一就是跟新買家老闆要求有哪些人希望他們能保證留下來(當然那幾個都是經驗最多,最了解店裡狀況最幫到忙的人),理想的情況是希望他接手時剛開始不要炒半個人.
我覺得人是互相的,當你一直有這種為員工著想的心態員工才容易肯為自己付出甚至賣命.當然把員工當作是單純為自己賺錢工具的老闆最後不幹了可能不會去在乎員工的死活,但一開始一直抱著這種自私心態的老闆怎麼能留到好員工呢?就算有好的人才最後也很可能會受影響被帶到爛掉,管你公司死活他有薪水拿就好了....這個基本道理我想無論公司大小應該都會通行的.....要養很多人這句話我想只是在形容一種好老闆需要擁有的責任感.
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