想要找適合的員工,不容易

n320 wrote:
馬雲說了一句話,員...(恕刪)


所以老闆會變 慣老闆 ,我覺得也是有道理的!
恕刪,好的訊息不再分享
我也覺得難請人,我是早上6點到下午2點。
老人不遲到學的慢,年輕人學的快但常睡過頭。
小弟現在正在找工作,方便說說地點和需要條件嗎

n320 wrote:
馬雲說了一句話,員...(恕刪)

說到心坎裡了
果然是大企業家
一句簡短的話就可以精練的總結了種種的離職原因

問天何方 wrote:
面試都已說清楚工作內容
做沒10天就要離職.(恕刪)


我之前的工作,做了三個月,主管要幫我調薪1萬元,調到4萬5~

在我之前的三個人,加起來做不到一個月,最短的那個半天

在我之後的那個人,一個禮拜,不含假日,五天

說實在話,4萬5做那個工作,我還是覺得虧了

所以就不做了~

不過,我有做滿三個月試用期喔
像小弟最近做新工作兩個月,同梯的四個最晚離職的大概做二十天左右。

我這兩個月來陸續也有些"人"方面的問題困擾

各種情形看來可能也要再找新工作

工作稍微上手又要再換,好累啊!

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以下是二十天同梯之間的互動

南部傳產作業員,

同一天報到加小弟我有五個人。

A說工作他有點不知道要做甚麼,兩三天三四天被換兩個工作點,約十幾天就離職了。

而且聽他說上一個工作後悔離職,我說那趕快回去啊!他覺得這樣有些不好意思!
結果不知他有沒有回原公司?

B比A晚兩三天離職,她說之前都做服務業,第一次待工廠。
聽C說B有點龜毛,這裡覺得不好,那邊又不適應,完美主義者的樣子!

C約二十天左右離職,她說覺得壓力大,因為希望她趕快學會工作。
她說哪天有要應徵其他公司,應該是有錄取就離職了吧?

D聽她說她應該是會繼續待,結果跟C大概同時間離職;她跟A一樣也被換了兩個工作點,
不知跟這部分有沒有關係?
............
兩三天三四天被換兩個工作點
..........

有的公司會這樣啊!
幾個部門都有缺人,但是不知道新人適合哪個部門?
讓他們都去各個單位待幾天,給各單位看看哪個新人適合
過幾天由最紅的單位開始選人

年輕時去某家上市公司的生產線做過幾個月,那家公司是這樣幹的!
找人,用人真是一問學問
有些人就是可以教,可以用,就算離職大家也是當朋友
有些人彼此不適合只能謝謝再聯絡
有些難教又不願意學又不響溶入的就早點讓雙方解脫

比較專業的HR可以在面試後多跟對方聊聊

escudolin wrote:
〉〉〉我從來不會因...(恕刪)



再也不能同意更多

人本來就會來來去去

有緣就繼續..有元也可以繼續

難不成昨天有重大事故

你還要今天人家來上班

隨時準備.隨時給底下員工壓力測試

沒有解決不了的事
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