問天何方 wrote:面試都已說清楚工作內容做沒10天就要離職.(恕刪) 我之前的工作,做了三個月,主管要幫我調薪1萬元,調到4萬5~在我之前的三個人,加起來做不到一個月,最短的那個半天在我之後的那個人,一個禮拜,不含假日,五天說實在話,4萬5做那個工作,我還是覺得虧了所以就不做了~不過,我有做滿三個月試用期喔
像小弟最近做新工作兩個月,同梯的四個最晚離職的大概做二十天左右。我這兩個月來陸續也有些"人"方面的問題困擾,各種情形看來可能也要再找新工作,工作稍微上手又要再換,好累啊!----------------------------------------------------------------------------------------------------以下是二十天同梯之間的互動南部傳產作業員,同一天報到加小弟我有五個人。A說工作他有點不知道要做甚麼,兩三天三四天被換兩個工作點,約十幾天就離職了。而且聽他說上一個工作後悔離職,我說那趕快回去啊!他覺得這樣有些不好意思!結果不知他有沒有回原公司?B比A晚兩三天離職,她說之前都做服務業,第一次待工廠。聽C說B有點龜毛,這裡覺得不好,那邊又不適應,完美主義者的樣子!C約二十天左右離職,她說覺得壓力大,因為希望她趕快學會工作。她說哪天有要應徵其他公司,應該是有錄取就離職了吧?D聽她說她應該是會繼續待,結果跟C大概同時間離職;她跟A一樣也被換了兩個工作點,不知跟這部分有沒有關係?
............兩三天三四天被換兩個工作點..........有的公司會這樣啊!幾個部門都有缺人,但是不知道新人適合哪個部門?讓他們都去各個單位待幾天,給各單位看看哪個新人適合過幾天由最紅的單位開始選人年輕時去某家上市公司的生產線做過幾個月,那家公司是這樣幹的!
escudolin wrote:〉〉〉我從來不會因...(恕刪) 再也不能同意更多人本來就會來來去去有緣就繼續..有元也可以繼續難不成昨天有重大事故你還要今天人家來上班隨時準備.隨時給底下員工壓力測試沒有解決不了的事