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(不要嫌薪水低 業務本來就是低底薪高獎金)
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誰跟你說業務就是低底薪高獎金的? 不懂就少出來逗人笑
很多傳產業務 底薪都30K以上了 加獎金 隨便也40K以上
沒給這樣誰要做啊? 這些還不算開發新客喔 而且也不會用到英文..
要英文好喔? 英文好的都去外商或者科技業了 再其次也在金融貿易業..
我會說FXXX 等類型的英文. 也可以憑此跟外國人溝通阿..可就算這樣26K這種
廢到笑的薪水我也不會接受阿.....至少要開 35K底吧...可以溝通流利的至少多益850.雅思6.5以上了
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saber11 wrote:
前陣子面試一個工作
談起來覺得還ok
主管說我是講最久的 有些10分鐘就倒了
談了10幾人都找不到人
結果主管話鋒一轉 忽然說這工作四個月後才能轉正
因為公司制度關係
我一聽就知道公司怕你不行故意先約聘
然後還說要求來的人至少待兩年 把時間賣了
對方也有意願用我
因為跟我談約聘我就列入考慮
後來還是打給對方說願意過去
沒想到主管又改口說之前約聘找到人了
你進來就是正職但是試用期少2000
我當場覺得這公司都在不斷試探別人底線
不爽跟他說我無法接受
掛上電話我冷笑一聲
你們這些公司就繼續找人吧
這麼喜歡面試就繼續面試吧
現在過了兩個月這職缺還是掛在那
看到本篇文章和s大的面試經驗分享，就可以知道
現在的慣老闆真的很可惡 食髓知味 欺負壓榨勞工
分享這幾天 網路看到的一則文章
《小故事》 作者 Rinoal Kuo
老闆：「我找不到員工，再不然就是員工做沒多久就跑了」
顧問：「薪水怎麼開？」
老闆：「我有參考過，才開出我們同行的薪資水準，應該是合理的」
顧問：「所以，是一雇用就開到那個薪資水準？沒試用期？」
老闆：「有試用期，但也才低2000元」
顧問：（翻白眼）
老闆：「試用期不長啊，都2個月」
顧問：「所以，2個月後就會用標準薪資水準作為待遇？」
老闆：「不一定，表現不好就繼續試用」
顧問：（再翻白眼）
老闆：「表現不好就繼續試用啊，不然怎麼叫試用期，又沒違法」
顧問：「你違法就不是來找我而是找律師，沒違法又解決不了問題才來找我不是嗎？」
老闆：「是沒錯啦」
.
顧問：「我介紹一個客戶給你」
老闆：「喔喔，顧問謝謝，不過怎麼…」
顧問：「但他開頭2個月的交易，你的產品必須用8折價賣他」
老闆：「怎麼可以？你知道這樣會賠本嗎？」
顧問：「可是2個月試用期過了就回復原價買了啊」
老闆：「不行！顧問你懂不懂現金流概念啊，這樣我們就少賺兩個月的利潤，而且你怎麼知道2個月後這個客戶還會繼續跟我買？這不合理啊」
.
....
顧問：「馬的!你也知道錢絕對不能少給，那你請不到員工只是剛好而已!知不知道啊？」
引用資料來源："https://www.facebook.com/rin.kuo"
往昔所造諸惡業，皆由無始貪嗔癡! 從身語意之所生，今在佛前皆懺悔!!
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話說今天下午在吸菸區抽菸遇到副理就聊了兩句
剛好就聊到用人的話題
他也提到以前還沒換老闆也是都用24~26K
最後也發現錄取的人又表現不差的人了不起做到兩年就拍拍屁股走了
我就問啦:
那兩年他們薪水都沒調嗎?
當然有啦，調500~1500
我就說:
這是一定的阿
是我當然來學到東西拍拍屁股也會離開 = =
我就跟他舉一個概念
如果你今天不曉得那間髮型設計幾號設計師的服務比較符合你的期待
是不是也就隨便選一間 然後洗+剪199限不指定?
接著如果又無意挑到一間也是洗+剪199限不指定
但發現他剪出來的髮型符合你的期待，服務也很親切
簡直是你肚子裡的蛔蟲輕描淡寫的溝通就知道你要的是什麼
你下次會不會還是來這間然後再指定設計師
但指定設計師洗+剪變成499
你願不願意多花這筆錢?
說到這邊他就懂了
以上供版主思考一下 = =
wugilin2004 wrote:
看到本篇文章和s大...(恕刪)
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