夜照亮了夜 wrote:
20年前我考大學錄取率是25%(第1類組)(恕刪)
同學，我跟你差不多老，如果沒記錯，那時雖然很慘，應該沒有25%那麼誇張啦。
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我是唸土木工程的，當時土木的景氣不太好，一些工程顧問公司都是遇缺不補，
所以我用技師轉任的方式在台北市政府作技士，月薪含交通津貼約42000元，工程獎金另計。
這個薪水是比上不足，比下有餘，工程顧問公司的薪水會比較高，但工作時數很長，
當年我們研究所的同學都想要進俗稱的三中(中興，中鼎及中華)，中華就是現在的世曦，
三中給研究所畢業的新人薪資大概月薪在45000元到46000元之間，但他們的年終有六個月之譜。
我在市政府拿到公務員資格後去了非三中的顧問公司，月薪約五萬，但年薪約比三中少10萬。
但據說這幾年薪資結構調整很多，老員工的薪水不敢動，只是年終不比當年榮景，
至於新人薪資更是下看一大截，一樣是有技師資格的碩士，月薪大概比以前少6000元。
所以現在這些工程顧問公司都收不到天分了，因為在工程顧問公司工作不能租牌，
對有牌的技師來說一年就少了30～40萬的收入，如果薪資沒有相對的補償不太找的到人。
一般民間的企業也差不多，這十幾年來薪資成長非常少，經濟走下坡是原因，但還有其他因素，
過去我們的勞工權益及福利是相較為差的，這幾年才陸續補起來，但對老闆來說，支出的確增加，
像是1998年左右起辦的健保老闆其實負擔不小，之後改為週休二日及勞退新制都有影響。
對老闆來說，這些都是薪資的支出，但對員工來講，薪資沒有變動也是事實。
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