請問薪資算法..感覺再做下去會餓死

本來小公司就沒有完善的新人訓練 就算是大公司也不會有人教你 也沒人有空讓你問
第一個月薪水按照工作日數算是正常的 遲到扣薪聽起來也還好

建議你 第一份工作 最好能做一年以上 之後轉換跑道才比較容易被大公司看中
stevennash1 wrote:
小弟當初談薪資~面試時因為沒經驗~想說希望25k以上就好~(老牌私大碩士,工作地點台北市...)
面試後~錄取通知時~跟我說25k上下....天啊~我開夠低了竟然還能更低了.....
本來想說當作學習~建築業就是要慢慢熬~結果今天拿到薪水...
(目前第一個月工作內容大概就是,老闆設計手稿變成電子檔、把手稿用sketch up建構建築物出來給老闆看
跟老闆討論細部...其他大致還沒遇到..ps:沒人教我,也沒人能問~都自己獨立作業~)
全薪24K..到職日期12號..因此我只拿到日薪800*工作天數15天再扣除勞健保連15k都沒有??
我變成打工仔了嗎???月薪制的這樣算法合理??
我問過公司的一位比較熟的同事~他說他之前也是這樣被凹...
遲到一分鐘一元...晚走沒錢拿~責任制.....本月遲到了三分鐘..因此扣了3元!!!
我該星期一就把東西收收回家再丟履歷嗎~還是做完六月...再被凹~
I'm a Hatter. A Mad Hatter.

iantsai74 wrote:
請樓主直接跟老闆說,...(恕刪)


你似乎沒扣除一些費用喔
24k應該包含勞健保跟退休金提撥率的6%
他的公司應該是先扣除這些支出後在除以30天(31天)
再乘上他的上班天數(包含例假日)
算出來應該是落在13XXX~14XXX
就看樓主領到的是不是在這個範圍內,應該差不到哪去
我來回應一下~第一個月實際領到的是24k/30天*到職日後到31日的天數

所以15500..(我取整數~我不想被發現我po文)...
扣除勞健保...15000(取整數),所以符合勞基法的月薪制未足月給薪方式~

應該是合情合理~遲到3分鐘扣3元其實我認為合情合理~畢竟是以日本式企業為基底的公司(守時很重要)
老闆人很好~第一個月相處也ok,工作量實際來說不大~唯獨沒有合適的跑3D軟體的電腦
所以我用我的筆電~跑很吃力~常常當機~拖累進度...

前面有大大提及建築師事務所都是如此~初期我應該只能等於繪圖員而已!!!
24K是所謂全薪!!未包含勞健保扣除完後做滿整個月應該是領23***....
~另外有前陣子進公司同仁已經私下跟我透露~過了試用期..他沒調薪(所以別妄想了)
而且他的薪資跟說好的也低了2-3K...不過他是30以上的級距~做不同專業的職務..,工作天數也較長
不能相比擬!!!

責任制..基本上~~老闆如果五點多來跟你討論圖要改~哪裡應該怎樣弄..總不可能說~~
下班時間到了~就說我要走了..當然是討論完後再走~~拖到一點時間我根本不在意~因為是學習
加班大概只有老闆跟主管特別提到說我留下來~才有可能給加班..

當然如果假日要去業主那提案...也沒加班費,因為也是當個小助理跟著建築師去幫忙簡報而已!!!
目前工作一個月心得是...公司有你上頭會變輕鬆~沒有你當然也不會怎樣,頂多他們累一點~
反正就螺絲釘一顆而已...可能要努力邁向有我可能會有出現問題時~才會有加薪的機會


跟我認識的幾個建築師朋友說法大致相同
講"說法"是好聽...正確來說是吐苦水...

山道ML wrote:
你是進建築師事務所嗎...(恕刪)
stevennash1 wrote:
我來回應一下~第一個...(恕刪)


這一部分..我是認同你的...責任制是不合理的制度....
當然仿間也有一些惡劣壓榨員工的建築師老闆...
不過其實也是有不少有制度的事務所也有很大方的建築師..你很care這塊的話..就只能慎選....
畢竟建築師事務所是個人事業,取決於老闆的態度....

我經歷的過狀況,可以給你參考...

1.狀況一:常態性的外勤(固定監造會議),公司利用專案時限性的調薪法...(津貼補充的模式)
2.狀況二:依勞基法規定報請工時(看員工的素質了,有些會多報..這是事務所一直無法管控的盲點)
3.狀況三:就當學習機會了....有時候,你會發現公司願意給你這樣的機會代表一種重視與培養學習...
而這些累積起來的,就是你未來取得高薪的機會紅利....

這個環境或許比起其他產業的制度化不盡合理,但是也只能看待他是一種特色..
畢竟建築個案的執行有分鬆緊,某些階段很閒,某些階段加班加到快往生...
員工並不是承受固定頻率的工作強度與時間利用,所以才會產生責任制的狀態...

就算是台灣以外的環境,也是有許多類似狀況....在能力=0的新鮮人設計者.很難避免的過程...
甚至你自認為的現在只是個繪圖員,但是新鮮人的圖面常常是又經過資森同事的調整後才能用...
所以對於事務所而言,第一年只是培養一個助理繪圖員...而不是一個馬上堪用的助理繪圖員...

至於基礎建築設計師或者專案設計師的培養,則又是2-5年後的事了....

無奈,不合理,灰心...其實我都經歷過....
幾乎..每個走過這段過程,而留下來在這個產業的前輩...90%應該都會跟你說
"熱情"是支持你走過來唯一的方法..........呵呵

雖然在台灣做設計不會讓你很富有,但是只要你的能力足夠,未來還是可以在這個產業
賺取一個可以維持還ok的生活品質財富...

加油...






天地蒼龍 wrote:
原則上未滿一個月薪資...(恕刪)
提點建議

台灣勞資政策還是偏向資方較多 很多資方都抱著 有沒你這員工無所謂 有錢再找就好了

第一點:極度缺錢就LP捏著做下去囉

第二點:如果不想做的話 去勞工局申訴調解 公司違反勞基法會被罰款 你也能要回被坑的薪資 至少給公司有個警惕 造福後面進這家公司的員工

另外日薪是以30日計算 除非是時薪制

樓主應領薪資 為

24000(月薪)/30(日)=800(日薪)

31(1月)-12(到職日)=19(日)

800(日薪)*19(日)=15200

補充:要申訴調解的話 請記得你的上班打卡及證明留存備份會好一點
碩士沒什麼用
什麼科系的碩士比較重要啦
有些行業本來就要慢慢熬的
樓主才看到第一個月的薪資就要走人...
遲到一分鐘扣1元還算合理
新人上班還敢遲到,算是有種

不過想辦法找不扣遲到的公司吧,反正下班都是責任制

最好的公司是上班不扣遲到,下班還可以報加班...(真的有這種公司...)

stevennash1 wrote:
目前第一個月工作內容大概就是,老闆設計手稿變成電子檔、把手稿用sketch up建構建築物出來給老闆看



不要只從錢看這件事

從工作內容來看


你只不過是把老闆IDEA畫成SKETCH.
還只是SKETCH喔.
有建成3D嗎?加上渲染嗎?



沒有的話我覺得25K剛好.
philosophy2468 wrote:
不要只從錢看這件事從...(恕刪)


公司電腦還在xp...怎跑~ram3.2.g...主機板大概??五年前吧~
我還抱我的筆電去跑..sktech up 不就是拉成3d立體的嗎??

您所謂的3D是指??3DMAX還是??哪個軟體~3D MAX我測試過了~RUN不出來~會轉圈圈
SU都會轉圈圈了~渲染..我想都不敢想~

如果從錢看這份工作根本不會去~我是從~約定的價格去看這件事情!!
之所以會說加班沒加班費是因為~我幾乎第一個禮拜後每天都至少晚了一個小時回家!!!!
連100元也沒加....當然這不在乎啦~只是想稍微了解這個產業在這地區的基本價
既然都有人說差不多了~那..就這樣吧~反正台灣就是這樣!!!
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