m3708282 wrote:
各位大家好小弟最近...(恕刪)
跟上面說的一樣，看公司性質以及上下班的勞健保是否有給付
以及退休金的問題都要考慮進去
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還有你的就業保險..因為他沒有幫你投勞健保..所以他本身員工名單裡面不會有你..
否則被抓到穩死..如果員工名單裡面沒有你..公司就不會幫你投保就業保險...
沒就業保險..就沒有失業補助.也沒有育兒津貼這類的...
等於你一失業..就沒任何保障..必須吃自己...
所以不要笨笨的因為錢多.福利多就想進去...而且因為你是就保公會保險..
如果真的發生工安意外...你公司會幫簽名麼?如果他不幫你簽名..就無法證明你是否在工作中受傷.
你如何請領?如果他幫你簽名證明文件..那麼他等於自打自己嘴巴..既然該員非你的勞工..怎麼會在你的公司長期工作?
這些都會很麻煩...所以別太貪小便宜..
否則你的福利跟薪水很可能不夠你一次工安意外的醫療給付
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