結束

1分

樓主

個人積分：1分

文章編號：63667274

小姐若妳先生只是員工，也請看清楚我問題點，在於公司為何給這種低於法規的月薪？而妳自己來回覆，沒頭沒尾的扯到妳的家庭問題的，況且妳先生假日出勤也是該公司指派吧？！公司若給工作量或超時且無加班費，造成他無法陪伴妳家庭那也是公司跟妳先生的問題不是嗎？所以妳認為不合理問題應該是跟妳先生公司提出!麻煩搞清楚對象，我弟只是員工，何能去跟你先生派工！
還有我就事論事而已，現今一定還有很多被壓榨或超時工作的勞工，有些是有家庭要撫養的壓力默默的做，沒提出來罷了！
真的沒有什麼好跟妳爭執！

QQmyHand

2分

32樓

QQmyHand

個人積分：2分

文章編號：63667718

那個媽媽!!

放寬心，要轉念

畢竟現在妳還有更重要的任務，肚中的小寶貝，妳的情緒會影響到小寶貝，要保護他/她

另外，員工的工作表現如何，與勞基法的基本權益無關

換言之，即使員工上班時，就算是整天沒做啥事或工作表現不被認同，只要有正常打卡上下班，就受法律保障

最後別公布啥資料，有個資法的問題，別多一些不該多的事。

也不用公布你老公啥資料來對質

chiayuan.wu2838

39分

33樓

chiayuan.wu2838

個人積分：39分

文章編號：63668769

因為政府是企業養的，政府不敢要求基本底薪，所以就任由企業胡搞嘍...不過這是人民選出來的政府，能怪誰?還自詡為2500萬人民選出來的呢

，我記得我已經13年多沒投票了，他們的票哪兒來的啊?好兄弟投的吧

chiayuan.wu2838

39分

34樓

chiayuan.wu2838

個人積分：39分

文章編號：63668899

horizon0001 wrote:
一個才領不到17k...(恕刪)

對阿，我覺得拿多少錢做多少事那是正常的

PhoebeMewmi

76分

35樓

PhoebeMewmi

個人積分：76分

文章編號：63669308

這兩張薪資單, 依據勞健保費來看, 投保薪資應該是 28800元左右

再看薪資單下方的說明

似乎是某些因素, 造成實領金額低
是勞方因素, 或是資方因素, 就無法得知了...

pk-king-

253分

36樓

pk-king-

個人積分：253分

文章編號：63669493

PhoebeMewmi wrote:
這兩張薪資單, 依...(恕刪)

不用看了

這是早期有勞即有得的新資設定方式

當時都沒計入最低薪資的考量

所以當做越多依定會超過基本工資

這樣就不會違法

可是萬一有其他不可抗力的因素

比如國定假日或天災事變上班日過少

就會造成薪資低於基本工資

臺灣人實在太勤勞了

努力上班就很少遇到這種糾紛

很驚訝這種事情現在才爆出來

Dwing

2481分

37樓

Dwing

個人積分：2481分

文章編號：63669618

pk-king- wrote:
不用看了
這是早期有勞即有得的新資設定方式
當時都沒計入最低薪資的考量
所以當做越多依定會車過基本工資
這樣就不會違法
可是萬一有其他不可抗力的因素
比如國定假日或天災事變上班日過少
就會造成薪資低於基本工資
臺灣人實在太勤勞了
努力上班就很少遇到這種糾紛
很驚訝這種事情現在才爆出來

+1

這種才是大問題,但政府都不管,只會管一休一例

把底薪拉到最低薪資,那些加班費太低的問題早就可一併解決.

因為很多公司加班費是以底薪來算基數,造成加班錢比平常日還少的奇怪現象.

大頭egg

209分

38樓

大頭egg

個人積分：209分

文章編號：63672759

老實說~身為他同事, 雖然老闆也很摳. 但是有拼還是有一定的薪水 ,
樓主不知道是他的哥哥 ? 還是本人自己po的 ? ~拜託請去問一下你弟服務的客戶,
X的 , 每個被他碰過的不是款項很難請 , 不然就是瀕臨掉case 情況
客戶都叫他" 爛A " , 跟公司說客戶壞話 , 跟客戶說公司壞話
客戶找他 ,他還叫同事回電話說他離職了 ~
最好記者來問公司同事啦~ 沒人挺他啦~