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POOH1205 wrote:
同意！ 我其實更...(恕刪)
其實我更好奇的是本質的專業功能【對公司的貢獻度與技能】
因為如果有相對產值，我相信，很容易坐擁高薪與相對禮遇。
版主說：資深員工(資深工程師)，十幾年工作經驗，三萬元起薪，輪班，需要專業證照。
我曾經當過HR、營運長、執行長 跟 負責人。(起步的職稱不提，因為最低我也做過工讀生)
好奇以下的問題是，十幾年工作經驗？是同公司 還是 轉換很多相關職場？
比喻，若平均有五樣工作，平均兩年，無特殊專利或不可取代之性質，三萬合理
因為，兩年後您就會離開...所以相對兩年您能融入多少公司文化與職場人員默契。
如果超過七項工作，基本上是更短職的工作技能，代表穩定性過低.....
接下來是專業證照，是何項證照，因為證照百百種，是職場相關還是非相關，
是哪種程度的證照，稀有，還是常態，這都是薪資的考量點之一。
在很多產業領域中，同性質產業是沒有祕密，因為可探聽.....
相對如果是特色專業人員，很容易被綁再一起，因為非您莫屬，是有其貢獻度，
但如果是常態性人員，是可替代性的，那就在商言商，可有可無，因為永遠有人替換。
商業考量其穩定性與替代性，
曾經有一個某大企業老闆一次餐會中說，他請員工標準 ，就是您說的三萬/月。三年不調整...專業技能(職能)
只要三年後，在公司無大過失，小事不算，經過公司內部考核單位考核評分，類似平衡計分卡計算，只要合乎常態
那第四年，年薪百萬/年....然後在三年考核，第七年開始 是150萬/年 ..十一年200起...我知道內部有三百的...
當然以上非常態公司，也可能是我遇到的少數之一....
但您知道嗎，能待過四年的機率可能剩下...3% ...可能更低...因為大家都坐三望四，好像比較好，即跳槽，
且，大小事抱怨聲不斷，很少當智者，謠言止於智者，更很少人是願意付出的....
您都以為上位者不知情嗎，其實都是心知肚明，放在心裡而已.....
能當上主管或老闆的，理論上都有生存之道...
個人積分：5分
文章編號：64209110
qishermo wrote:
曾經有一個某大企業老闆一次餐會中說，他請員工標準 ，就是您說的三萬/月。三年不調整...專業技能(職能)
只要三年後，在公司無大過失，小事不算，經過公司內部考核單位考核評分，類似平衡計分卡計算，只要合乎常態
那第四年，年薪百萬/年....然後在三年考核，第七年開始 是150萬/年 ..十一年200起...我知道內部有三百的...
當然以上非常態公司，也可能是我遇到的少數之一....
但您知道嗎，能待過四年的機率可能剩下...3% ...可能更低...因為大家都坐三望四，好像比較好，即跳槽，
且，大小事抱怨聲不斷，很少當智者，謠言止於智者，更很少人是願意付出的....
您都以為上位者不知情嗎，其實都是心知肚明，放在心裡而已.....
qishermo前輩說得沒錯。我在現職也是大約三年後心裡也開始癢癢地，不同的是我決定開始唸一個在職碩士學位，將自己"驛動的心"轉移注意力。就在今年工作滿五年之際(碩士學位也拿到了)，老闆通知將我調昇為經理職階。一方面我願意在本職學能上不斷精進，另一方面我也在專業知識外建立起與公司不同部門的協調合作，對外與客戶高管的應對進退也日趨穩健成熟，因此公司覺得我已可擔負更重要的責任及任務。我想我是非常地幸運~~
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