lihanlu wrote:
聯電是台積的一半碩士...(恕刪)
光股票100!?比台積還多耶!
壓力還少一半
也太爽了吧!
真的假的
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lihanlu wrote:fecl4 wrote:
不，我是指光股票價值加起來就100
這真的比台積還多
還爽一半
太誇張了
股票能拿到100的只有主管等級的啦！
普通工程師這兩年是不可能拿這麼多的。
fecl4 與 lihanlu 的對答 我終於有點看懂了
可是疑問還是一堆??
lihanlu:在聯電 碩士 年薪100萬
Mike Wang: 台積電 年薪170~200萬 (扣除月薪50000 來算 等於股票及分紅等於110~140萬)
怎麼算 還是比 醫師 機師 好賺(以35歲以下來說)
也有 交大畢業的朋友 在高科技(非台積電) 工作一年後 去修教育學程,也考到國小教師(年薪70萬) 不知他是怎麼調適的
以目前 台灣 35歲以下 年輕男性 工程師的人數來說 可以年薪破百的應該 少說有數十萬人
至少 是15年前的時下35歲 可以破百的人數的好幾倍吧
怎麼 感覺現在的 台灣經濟比15年前差.....
剛剛查了一下 YAHOO 知識
感覺 這個答案 跟我週遭的 工程師的消費能力 比較MATCH
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科學園區的科技新貴，
只算鈔票的話(不含股票)，薪水其實高不到哪裡去，
一般的認知大概是4-5萬/月，不過一年可以領幾個月，
有沒有年終或獎金，這我並不太清楚。
所以要靠鈔票來年薪百萬，應該是很難。
但是有了股票加持，情形就不一樣了，
股市行情好的那幾年，君不見新聞每到年終就在算這些新貴一年可以領多少股票。
最常出現的幾家：股王、台積電、聯電等，一定都會被報導出來，
不過最近這3-5年內，新聞還有在報這個嗎？
我想很少，幾乎不報了，因為股市行情不好，報了也不怎麼好看。
不過整體而言，我在想一年的鈔票加全額股票應該少則150萬，多則200萬以上，
雖然不比全盛時期，不過這個數字還是挺誘人的，
加上有個重點，分紅配股不用課稅，
不然你以為那些工程師1天工作12小時以上，賣命賣假的？
相較於高科技產業，傳統產業就反應在年終獎金上面了，
傳統產業好像很少在配股的，都是直接發年終獎金，甚至有月營運獎金，
幾個指標性的像台塑、中鋼，營運狀況好的話，
中階以上員工薪水加獎金應該可以年破百萬吧！
那這兩種產業要怎麼比，小弟認為不能比，
高科技業多半採責任制(無加班費)，隨傳隨到；傳統產業則一般都有加班費。
高科技業的收入大部分來自股票，股票受行情影響太大，而且股票領到後，
是不是能馬上賣掉，各家的規定也都不一樣。
股票畢竟不是鈔票，要賣了才有用。
鈔票就實在多啦，是1000就是1000，不會今天1000明天變900。
哪個好？你覺得還待得下去就是好囉...
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二匹貓 wrote:
股票能拿到100的只...(恕刪)
現在的破百跟十五年前的破百怎麼比呢?
我是交大畢業的, 我有不少同學在園區工作
基本上要拿到年薪破百不難, 你只要待的公司不要太爛, 薪水 + 配股 破百不是那麼難
問題就在於, 就算破百又怎樣?
每天超時工作 (在園區很多公司每天工作時數都要超過 12 小時), 假日說不定還要去加班.
這種狀況長久下去, 往往失去的就是健康以及家庭生活
你覺得這個所得高嘛? 把每天加班費算進去 (園區一般不領加班費的), 你再去看看高不高
如果再把家庭生活以及健康也算進去呢?
我室友前陣子去某家 IC 設計公司工作, 他自己就覺得為了這點錢, 他每天回家, 小孩都睡了, 沒辦法陪小孩.
但是為了要養父母, 繳房貸, 所以還是苦撐下去.
更現實一點, 年薪破百也沒辦法說工作個十年, 就準備退休不用做了. (十年大概是工程師的職業壽命.)
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