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wqae4rt6778 wrote:
原本的公司以很缺人...(恕刪)
認真回你.......不要感到罪惡感
找到好坑離職就對了
我現在的公司就是這種狀況
人力不足面對日益增多的客戶因為人力問題導致服務品質每況愈下
但是老闆完全不想要補人，資方的心態就是反正我有錢，只看報表看待根本不會正視
台灣的公司大多只停留在製造業思維，好一點的就會懂得看市場去成長
但是台灣人又夠奴，我現在的公司就是為了避免補人至一百人以上必須組成公會
你覺得呢??
你們公司人力吃緊背後一定有隱藏因素
聰明一點吧.......勞資關係會搞得這麼惡劣不是沒有道理
因為台灣人習慣當奴才，資方認為我花錢所以你就是他的奴才.......
至於我待的公司想不想走??坦白說......慢慢投履歷找到好的坑再走人吧
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wuchengron0812 wrote:
我就是當公司人力吃緊時
留下來的白癡
過幾年公司人多了
就被惡意解雇了
因為我薪水4萬
不如多貼些 拿來請2個菜鳥
以前有個工作，賣場有兩個樓層，每層的排班是獨立的。
我在地下室，只有一個主管、兩個營業員
一樓，兩個主管、五個營業員吧、還是六個？
光是收銀台的排班，就是一樓的三倍以上。
常常地下一樓的大賣場（有沒有一百坪以上啊），就只有一個人手。
夠忙夠累，還被一樓的在開會中投訴，說收銀台沒人。
有什麼辦法，一個人，要負責超過一百坪以上的賣場，
要收銀，又要賣票，又要跑去收銀台正對面的筆櫃賣筆，還要賣緞帶，
還要開員工廁所給小朋友上
媽的，樓上的員工還還窩在辦公室休息勒。
就在最忙時，一月，離職。
朋友說，為何不等領年終在離職，
沒差那個錢啦，反正也不多。
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