平常就是找漏洞怠惰成性，
這位主管為什麼不及早處理?
偏偏抓人家擠奶的時間來整頓?
難道不知道，
以現在普遍希望
塑造母嬰親善職場的情況，
利用這種“點”來整頓部屬，
很容易授人以柄?
或許這也是公司人資部門主管把事情擋下來的原因(之一)。
如果樓主同事，平日認真工作，兢兢業業，
那麼主管在人家產假剛休完，
上班才三天，
對擠奶這件事還沒有熟能生巧的時候，
就說出扣薪這種話，未免令人寒心。
話說回來，
既然主管這麼緊抓勞基法，
那麼以後就算樓主同事十分鐘就擠完奶，
卻偏偏賴在哺乳室，賴到滿30分鐘，
難道就是主管所樂見的?
雙子 wrote:
今天午休時間，跟一位...(恕刪)
