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thomas_crowns wrote:
推崇考試者眾,卻沒人敢提考核淘汰?
在民間還有逐年考核績效,還有市場機制,
公家呢? 從此憑資格吃飯?
日常工作內容敢公諸於世?
能汰弱留強,才能扭轉社會觀感.
大家都說公職穩定，但這穩定根本就無恥不公。
公職的問題不是福利好，而是沒有退場機制，冗員又過多。
政黨都能輪替了，不能讓公民評鑑事務官嗎?
滿街都是流浪教師，不能讓家長學生評鑑老師嗎?
台電重大虧損，為什麼主管不需要取消公職資格?要當公職請重考，年資重算?
志願役的五項戰技敢訂出門檻，不通過就退伍嗎?還是要跟高裝檢一樣全部造假?
民間企業鑽法律漏洞，但好歹有個市場機制。
公務部門根本修法自肥，群體擺爛。
賺大錢養家養老婆 wrote:
自古以來
科舉考試選才是最公平最客觀的作法
有多少人家庭沒背景.沒富爸爸的
至少努力考上公職
就某層面來說~~我倒覺得他們是負責任的想法
台灣人對於科舉考試仍存在千年以來的迷思....
資格與能力用一時的考試來斷定，才是最不實際與不公平的，
醫生的好壞是看它能救多少人，還是多會考試?
業務的獎金是看業績發，還是月初辦個考試決定好了?
還有....為什麼教師公開徵選....上榜者以教師世家的人為眾?
公開徵選???呸!!!
官場、軍警、學校，才是最講究背景家室的啊.....
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