是不是越來越多社會新鮮人,一到下班時間就直接回家了?

明明就是不想回家顧小孩,在那邊假裝加班,

沒責任心,在那邊片小片闢,

每次都看員工下班不回家,有一次我請主管趕大家下班,

結果一堆人卻坐在機車、汽車上.....

我問了一下,才知道寧願假裝上班,也不想回家面對黃臉婆和小孩
上班要準時,下班自然也要準時阿這樣才公平不是嗎
明智的好主管難求啊!!!
大部分的主管還是不帶腦子上班,
不想去了解下屬的工作內容, 工作品質,
只想爽爽的等退休...
打績效時當然無法依工作的質量給分數囉!
就只是撈最容易看的上班時數...

不過我們部門的新人也不愛加班,
甚至還有人面試時就跟主管說不加班得...
支持下班時間就直接回家了,除非真有必要的加班。
凱開223 wrote:
想當初剛踏入社會的時候,通常都在下班前就已經收工了,常這樣倒數下班時刻的到來~

叮叮~下班!!

想著收拾東西回家去~但是卻看見當辦公室的大家都還在位子上,

難道是...工作都還沒忙完嗎?
還是 想做樣子給管理者看?

心中滿是疑惑~又不敢勇敢的踏出第一步打卡...
---
反觀現在的社會新鮮人,真的是很準時下班呢~
時間一到,就陸續離開公司了~
一下子就空蕩蕩
引言



不馬上下班,是不是工作能力太差阿?

剛進職場到現在當主管,沒特別事,不管在哪間公司,我每天都準時6點下班,

公事一律上班時間弄好。

每次看到一堆6點還再位置裝模作樣上網的,就覺得噁心,要上網回家上網,不會嗎?

不然就是一堆不想回家的,因為回家可能要住顧小孩、應付公婆、做家事,都寧願在公司上網吹冷氣,

我每次都跟新來的說:不要裝了,趕快下班回家,再那邊裝上進,沒人要看。
多做你也不會多給
表現好不會被看見 有關有係才會
表現不好夾出來電到爆
那不用了 大家照標準做就好了
怎麼了嗎
其他你公司留著 也沒要你多給
又怎麼了嗎
我單身沒負債 不欠誰什麼
一天八小時還不夠是不是
不準時下班 我明天沒體力應付工作
你資方又要怪我是不是?
以前剛進公司時,公司強調人性化管理所以不打卡,然後就會有本來該8:30上班,一堆人9:00才到,然後下班時間再自動延後30分下班,只因為早上會遇到塞車!自從勞檢因為要避免過勞而規定上下班要打卡後,這種人就會充分利用公司規定超過上班時間10分鐘之內不算遲到的緩衝期來打卡,當然下班時間還是準時下班或是延後個10~20分鐘,這樣相較於上班時會提早個20~30分鐘的人,一樣準時下班,還有一些人去抽煙的時間還比公司規定的休息時間還長!這樣誰的工作態度會比較好?如果一位主管只會以誰比較晚下班來決定考績的話,這樣的主管自己的能力一定有問題!

公司沒紅利,現在加班也只能換補休,20年前還保證年薪14個月以上,現在改口說年終獎金最多只有2個月而已也已經10年以上了,然後只要景氣不好就要員工共體時艱未雨綢繆而不加薪不調薪獎金還縮水,可是當年度還是賺錢的!這樣的工作條件還能不準時下班嗎?
日本人就是不敢下班在那邊裝跟混時間,效率越來越差,所以才會有失落的幾十年!阿達瑪孔固力,壞的真的不要學!
凱開223 wrote:
想當初剛踏入社會的時(恕刪)
gibson124 wrote:
日本人就是不敢下班在那邊裝跟混時間,效率越來越差,所以才會有失落的幾十年



失落幾十年跟混工時毫無關係。
?

時間到了下班很奇怪嗎??

我員工加班我還會問原因咧

沒家庭的想賺加班費我才不會阻止

有家庭時間到了不趕快回家陪家人要幹嘛

多賺這一小時200會更有錢嗎,還不如回去陪家人

樓主的邏輯讓我很納悶,你想加班為啥要別人和你一起加班??

公司福利是因為要留人才,主管不是白痴,你不是人才也不會留你
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