gm207 wrote:
台灣人對於科舉考試仍存在千年以來的迷思....
資格與能力用一時的考試來斷定，才是最不實際與不公平的，
醫生的好壞是看它能救多少人，還是多會考試?
業務的獎金是看業績發，還是月初辦個考試決定好了?
還有....為什麼教師公開徵選....上榜者以教師世家的人為眾?
公開徵選???呸!!!
官場、軍警、學校，才是最講究背景家室的啊.....
...(恕刪)
那想請教一下
去台積電.鴻海面試時看的是什麼
另外要不要筆試.專業能力還有英文還有性向測驗
在什麼都不知道的情況下~~只好用考試來選才
醫生之所以能當醫生就是他通過考試
那是否能當個"好"醫生~~那就是你說的~看救多少人了
至於業務~~~都已經是業務了~還需要拿來跟公職人員討論嗎???怪怪的
教師徵選???牽涉到人的主觀了~~~那怎能公平你說是吧~~嗯我也同意
但你也挺矛盾的~~就因為考試無法判斷資格與能力~~所以人家才要主觀面試不是嗎???那主觀面試就是選能力啦~人家家裡教師世家.所以耳濡目染比沒背景的更會教書~有啥好呸的
你實在前後矛盾啊
那到底要如何選才呢???
考試不行~面談你又講公開徵選.結論給了個呸字
好吧~~你告訴大家吧~怎樣選才
