凱開223 wrote:
想當初剛踏入社會的時...(恕刪)
老闆付給我規定時間內的薪水，時間到就下班，有什麼錯，超過時間就給加班費，阿不然都睡公司好了，把公司當家，老闆一定對你觀感很佳
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dicklin0394 wrote:
看了很多頁
還是很多人沒認清這個題目問得好不好
當然是問得不好
假設我上班 8 小時，我可以領年終 4~6 個月
菜鳥也上班 8 小時，年終卻是 0
中間的環節出在哪裡 ?
剛好最近再帶的新人也有同樣問題，也問了我說 : 為什麼下班不能擁有自己的時間??
結果就是他被留校察看，獎金一律歸 0 ，現在超後悔莫為什麼要那麼早下班的~
這之間的差別給大家去思考了!!!!!
你的假設怪怪的，因為:
假設我上班 8 小時，我可以領年終 4~6 個月
菜鳥也上班 8 小時，年終卻是 0
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菜鳥並沒有早下班，要怎麼後悔那麼"早"下班。
如果公司下班後還要留下來演戲代表有向心力肯做無償的，那還是找別家吧。
這長期下來不太健康內.....
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菜鳥並沒有早下班，要怎麼後悔那麼"早"下班。
如果公司下班後還要留下來演戲代表有向心力肯做無償的，那還是找別家吧。
這長期下來不太健康內.....
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我覺得還是要回歸事實的本質
事情有沒有做好?
你是來學習的還是來替公司產出的??
並不是來上班就是來演戲，這樣不累嗎??
這位菜鳥的情況是這樣的，下班時間一到，東西收拾迅速瀟灑走人，看似很帥氣
但實際上呢?
工作無產出，除了知識技能都不會之外
整天坐在椅子上，寫報告自以為很優秀，但實際上不堪入目，無重點
當大家都再檢視績效時，只有他沒辦法繳出東西來
所以呢，他沒績效當然也沒獎金嘍，最後已經被警告要走人，才警覺到
他的條件" 沒辦法準時下班 "
當然，我也認同公司都加班是不好的風氣，公司又不是我開的幹嘛賣命，
但是前提是還是要認清自己的條件
態度決定高度~~~
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