第一次在這發文 文筆不好別見怪

小弟7年級中段班,在台灣的100大製造業裡面的小事業部(服務業)當一個基層的主管
再個個單位也做了2年多主管也接了1年多,月薪約35K,
平常是不會有太多的事務需要操心,自認把下屬教導的不差,
但是不得頂頭上司(處長)的喜歡,做再多他都無視,
雖然主管(組長)很願意相挺,也願意讓我處裡很多的事情,
不過卻變成事越來越多,薪水卻沒有動過,
跟我同職位的人含我4人,但只有我事最多,
主管又是很情緒化的人,所以大部分的同事只要有事,一定找我讓我處理,搞得我好像才是組長

職位也沒升,想轉換跑道也無力
想咬牙繼續熬,但卻越做越無力

大家給點建議吧~~
文章關鍵字
員工_組長_主任_副課_課長_副理_經理_XX

你排第幾?

職場是這樣的

沒你無所謂

有你剛剛好

你永遠不知道你自己的表現如何

但老闆心裡有數

該是你的,假以時日你就上位了

就看你堅持多久。

luciferhai wrote:
再個個單位也做了2年多主管也接了1年多,月薪約35K



你不覺得非常有問題嗎?
精進自己能力與累積資歷 跳吧..

luciferhai wrote:
第一次在這發文 文筆...(恕刪)


年關將近,先領到再說。
照隔壁樓的說法, 考公職去吧

等台灣企業沒競爭力了
還得靠公部門來救呢
服務業的基層主管就是這個薪資
如果你是RD小組長,年薪就會有兩百以上
只能說選錯行!


luciferhai wrote:
第一次在這發文 文筆...(恕刪)


基層主管薪資怎這麼低,有點驚訝
慣老闆阿慣老闆
當老闆把支薪當作是一種開銷
而不是一種投資的時候
付出的再多也沒用
學到你想要的就跳巢吧
職場是現實的~
luciferhai wrote:
第一次在這發文 文筆...(恕刪)


能力負荷的了就先做
等級提升就可以跳了
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