童慶章

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童慶章

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育嬰留停與公司關廠

公司預計12月中關廠,人員要進行合議離職或資遣,有位同仁說要申請育嬰留停,預計1/26才要開始請,因為覺得這樣可以拿到年終獎金,這樣可行嗎??個人是覺得很奇怪,公司都要關廠了,怎還會讓他多留1個月拿年終...

2024-11-18 19:09 #1

文章關鍵字

育嬰公司關廠

Brian 168

15243分

2樓

Brian 168

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人資會處理

rubaruba

人資發業佩文？？

2024-11-19 12:24

這是蔥蝦餃

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這是蔥蝦餃

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文章編號：90659153

覺得.......
我覺得會不會失算,自己算這麼高興
都要關廠了.....

book110

1379分

4樓

book110

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文章編號：90659168

年終獎金不是勞基法明令的薪資、除非雙方勞務契約有明訂保險年薪月數。

而企業關廠就是沒營利為啥會有年終獎金?企業若不是傻就是有彿心笑到噴淚

底層打工仔都喜歡一廂情願做白日夢不去詳查勞基法內容與權益、而是把福利當成慣例認為一定有。

企業公告要結束營業、還有人要申請育嬰留停、這傢伙肯定是個人才~ 笑到噴淚

Sorcerer905020

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Sorcerer905020

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文章編號：90660048

童慶章 wrote:有位同仁說要申請育嬰留停

這位同仁就是你吧

沒有看到這幾個關鍵字：關廠，資遣
還在哪算盤打得那麼響挖鼻孔

Suying

1698分

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Suying

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飯店都要倒了你還希望吃到隔年的餐點喔？？幫不了你

過期膠水

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過期膠水

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文章編號：90661123

不合邏輯，
都關廠清算沒有僱主了，
哪裡來的僱主發年終？

rubaruba

你說的朋友該不會就是你

2024-11-25 12:29

李大兵

124分

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李大兵

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文章編號：90695496

12月中關廠,1/26才要開始請育嬰留停
12月中-1/26 他要幹嘛??

如果是我下個月資遣該給的錢就給吧，不要仁慈避免以後的麻煩
公司都要關廠沒理由要養一輩子。這種算盡利益很難搞的

育嬰留停與公司關廠

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