5分

樓主

個人積分：5分

文章編號：61971268

任用簽核的疑問...

想請教板上的各位前輩有關任用簽核的問題...

由於我在台灣跟大陸地區的工作經驗真的不多...

目前的兩份工作當初都是面試後直接就說什麼時候上班的...

想瞭解一下在台灣任用簽核的程序大概是怎麼樣？這期間還會再做背景調查嗎？還是已經做過了？？

我自己查過的情況是看公司規模，大的一到兩個月都有可能...

跟我聯絡的人資只說了大概三個禮拜，有消息會通知我...

還有聽說可能在這期間如果上面的不批，甚至政策改動...直接被放鳥也是有可能的... orz

希望有經驗的前輩們能分享一下...謝謝啦～

2016-10-11 12:44 #1

文章關鍵字

疑問

JasonStock

12316分

2樓

JasonStock

個人積分：12316分

文章編號：61971860

nickchao0210 wrote:
我自己查過的情況是看公司規模，大的一到兩個月都有可能......(恕刪)

很多簽呈都是卡在大老闆那邊

大老闆忙, 不見得每天都有空看公文

若遇到他出差多日, 那就有得等了

丁叮噹

19分

3樓

丁叮噹

個人積分：19分

文章編號：61972117

我目前也是遇到這個狀況，已經等2個禮拜了XD
今天受不了打電話過去詢問，人事說他這邊沒問題了，但是老闆還沒簽核，所以還沒辦法通知我!

沒辦法只能繼續等，不然就是再找其他間公司面試去了XD

畢竟是老闆要付錢的，所以還是要他點頭~

nickchao0210

5分

樓主

nickchao0210

個人積分：5分

文章編號：61973435

丁叮噹 wrote:
我目前也是遇到這個...(恕刪)

我目前就一個多禮拜... 主要是之前人資聯繫的都很頻繁...

一直到我確定接受了之後就不怎麼回覆我了... 沒回我的確認信函... 我寫去問有沒有收到就說在跑任用簽核讓我等他消息...

不過我還是好奇有關背景調查到底做過沒有...就我知道應該沒有...不知道會不會在任用簽核的時候才做啊

JasonStock

12316分

5樓

JasonStock

個人積分：12316分

文章編號：61973934

丁叮噹 wrote:
沒辦法只能繼續等，不然就是再找其他間公司面試去了...(恕刪)

找工作很重要的一點: 沒拿到聘書前都要繼續安排面試!

所以面試時問報到時間, 我都是回答: 拿到聘書後2個月!

這樣你不用賭它會不會任用而提前離職等它

等拿到聘書後再提離職,一個月交接, 還有一個月時間可以當雜事的緩衝

nickchao0210

5分

樓主

nickchao0210

個人積分：5分

文章編號：61986553

JasonStock wrote:
找工作很重要的一點...(恕刪)

這個還真沒想過...以前反而覺得如果報到時間說得太長會不會影響對方請我的意願...

以前在國外通常都是說4個禮拜的notice... 很少聽說會比四個禮拜更長的報到時間...

nickchao0210

5分

樓主

nickchao0210

個人積分：5分

文章編號：62010222

我的任用簽核人資前兩天通知我說已經完成了。

問我報到的時間。不過後來又不確定是不是要先到台灣報到，說要在跟我聯絡。等了兩天還沒回。

想了解一下一般合理的報到時間是多久啊？我老婆近期快生了。我離職加照顧老婆也要個一個半月的不知道會不會太久

JasonStock

12316分

8樓

JasonStock

個人積分：12316分

文章編號：62010925

nickchao0210 wrote:
以前在國外通常都是說4個禮拜的notice... 很少聽說會比四個禮拜更長的報到時間.....(恕刪)

國外規定不清楚

在台灣一般照這個規定"勞基法第十六條所規定之預告期間":

一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

所以估一個月交接工作, 一個月辦雜事是很合理的(以台灣老闆的個性都會跟你耗時間...)

既然大嫂要生產, 那最好也把時間估進去, 免得去適應新環境還要擔心老婆狀況

至於資方肯不肯那就再說了, 是他們需要的人才的話, 2個月應該不是問題!

nickchao0210

5分

樓主

nickchao0210

個人積分：5分

文章編號：62011143

JasonStock wrote:

國外規定不清楚...(恕刪)

謝謝你的建議

很難抉擇

139分

10樓

很難抉擇

個人積分：139分

文章編號：62011850

nickchao0210 wrote:
想請教板上的各位前...(恕刪)

我在上市公司擔任主管，
可以跟你分享的是…
沒拿到 offer 之前，
一切都是空談，
口頭承諾 "錄取" 是沒有效力的…

有時用人單位很想用，
簽核也送了，
但~老闆就是不簽，
或是公司政策突然轉彎 -- 停止外招，
這時一刀兩斷，
簽核中的不發 offer、發 offer 如期報到~

如果你有別的機會在考慮，
是可以跟該公司的主管/人資反應，
如果對方很想用你，
自然會給回應的，
有問題在問~