小弟在科技廠上班最近公司人事凍結,單位離開了3個同仁公司也沒補人的打算人力不足造成每天上班壓力很大,身體也出了點問題,想離職靜養一下但9月滿週年,至今久任獎金還尚未入帳 (應該會在11月薪水撥入)若現在提早跟公司提離職,久任獎金是否會被取消?公司是否有權取消呢?
Roy Mustang wrote:小弟在科技廠上班最...(恕刪) 我只想知道你有沒有簽屬合約書說滿年會給獎金?如果沒有,你只好等他給你不然你提離開,可以不給你公司有沒有發信給你告知你11月會配發獎金?
Roy Mustang wrote:小弟在科技廠上班最...(恕刪) 到11月還差幾天忍耐一下摟最好問一下會計是11月幾號入帳你也知道,現在人都說話不算話!!!人事凍結,單位離開了3個同仁公司也沒補人---感覺快倒閉,我看還是忍耐一下,不然錢拿不到
tastwe wrote:我只想知道你有沒有簽屬合約書說滿年會給獎金?如果沒有,你只好等他給你不然你提離開,可以不給你公司有沒有發信給你告知你11月會配發獎金? 公司沒發信告知,是我跟其他同事預估這筆獎金會在11月發薪日入帳想提早跟公司告知離職的想法,但又擔心提早告知這筆獎金會被扣住
一人決策小組 wrote:到11月還差幾天忍耐一下摟最好問一下會計是11月幾號入帳你也知道,現在人都說話不算話!!!人事凍結,單位離開了3個同仁公司也沒補人---感覺快倒閉,我看還是忍耐一下,不然錢拿不到 公司規模是不至於說倒就倒單位離開3人是今年到現在陸續離開3人皆未補上頭的意思是未來要在許多地方導入自動化減少人力需求但現在自動化還沒個樣子就先凍結人力
一人決策小組 wrote:是我跟其他同事預估這筆獎金會在11月發薪日入帳---沒有高層或會計之類的可以問嗎?會不會發不出來???之前都是幾月份發呢??? 就是不敢問高層呀......怕被得知有離開的打算,高層會不會用什麼方式扣住這筆獎金其他同事是說月中前到職,會在滿週年與隔月薪水一同入帳若是月中之後到職,可能會在隔兩個月的薪水入帳但我是月初到職的
先想想, 假設如果公司不發, 你有沒有依據可以抗議(或提告)?例如公司的週年獎金有沒有頒布過領取規則?如果有, 那就可以先走, 如果沒有, 那當然就必須承擔可能拿不到獎金的後果.如果真的很想走又很想先確認這件事, 只剩下一條路, 就是去問人事和主管(回完才發現前一篇已經說不敢問高層, 不然也可以問同層阿XD)