馬政府雖然象徵性地調降綜所稅
但不斷調漲的健保費 勞保費 勞退金 二代健保稅
使得雇主聘用勞工的隱藏成本大增
大大降低企業主加薪或增聘員工的意願
這些錢本來可以拿來發獎金的
如今資金排擠 員工的獎金或加薪變相縮水
全都貢獻給國庫填補資金缺口了
不知大家的看法如何???
職薪倒退 誰偷走血汗錢?
http://news.chinatimes.com/mainland/11050504/112012073100238.html
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文章編號：37468474
例如:
1. 勞退新制從2007年才開始實施.但台灣從1998年到現在為止.薪資都沒有變化,這十幾年的經濟成長,勞工沒有享受到,那是不是1998~2007這幾年的薪資不成長也要歸咎於勞退舊制?
2. 那篇文章下面也有網友質疑就是因為要將勞退舊制的弊端革除,所以才要每個月都要強制企業交出勞工退休金.
3. 企業沒錢請不起人,人才自然會跑去其他國家企業. 國內薪資過低已經是不爭的事實,難以吸引好人才來台灣. 企業不思轉型以增加獲利及競爭力,竟然把競爭力的指標指向勞工薪資. 而要求不要增加. 是企業不爭氣自然找不到好人才.
4. 最後,是誰偷走血汗錢? 是廠商! 對~企業競爭力不足,只好把矛頭轉向自己人開刀.
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文章編號：37469152
zinnia wrote:
那篇文章一面倒的為雇主說話. 其實有很多偏頗的說詞.
例如:
1. 勞退新制從2007年才開始實施.但台灣從1998年到現在為止.薪資都沒有變化,這十幾年的經濟成長,勞工沒有享受到,那是不是1998~2007這幾年的薪資不成長也要歸咎於勞退舊制?
2. 那篇文章下面也有網友質疑就是因為要將勞退舊制的弊端革除,所以才要每個月都要強制企業交出勞工退休金.
3. 企業沒錢請不起人,人才自然會跑去其他國家企業. 國內薪資過低已經是不爭的事實,難以吸引好人才來台灣. 企業不思轉型以增加獲利及競爭力,竟然把競爭力的指標指向勞工薪資. 而要求不要增加. 是企業不爭氣自然找不到好人才.
4. 最後,是誰偷走血汗錢? 是廠商! 對~企業競爭力不足,只好把矛頭轉向自己人開刀....(恕刪)
完全同意你的看法, 我也是認為是廠商的問題,沒有競爭力就只好拿員工開刀
給員工的少了自然自已就過得去,22K也是這樣產生的(只拿政府補助金,一毛不付的請員工來工作)
老闆就利用這招偷員工的錢 再把錢拿去買雙B,台灣的M型社會有很大關係是這些無良老闆造成
台灣這種沒競爭力的企業就給它倒吧!痛完以後自然會好~
讓無良企業及無競爭力企業撐下去真的只會更慘
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文章編號：37469862
zinnia wrote:
那篇文章一面倒的為雇主說話. 其實有很多偏頗的說詞.
例如:
1. 勞退新制從2007年才開始實施.但台灣從1998年到現在為止.薪資都沒有變化,這十幾年的經濟成長,勞工沒有享受到,那是不是1998~2007這幾年的薪資不成長也要歸咎於勞退舊制?
2. 那篇文章下面也有網友質疑就是因為要將勞退舊制的弊端革除,所以才要每個月都要強制企業交出勞工退休金.
3. 企業沒錢請不起人,人才自然會跑去其他國家企業. 國內薪資過低已經是不爭的事實,難以吸引好人才來台灣. 企業不思轉型以增加獲利及競爭力,竟然把競爭力的指標指向勞工薪資. 而要求不要增加. 是企業不爭氣自然找不到好人才.
4. 最後,是誰偷走血汗錢? 是廠商! 對~企業競爭力不足,只好把矛頭轉向自己人開刀....(恕刪)
這篇本來就是站在雇主的立場說話,但我覺得內容還不錯,的確是點出一些雇主不調薪的原因(勞工雇用成本增加),台灣企業獲利有M型化的情況,所以大家看到有些企業尾牙或年終獎金很風光,但大部分的產業還是苦哈哈,所以雇主在調薪方面會有所考量,這是現實面的問題(不見得是對的)
至於你的回答我有些回應:
1.勞退新制是從2005年7月1日實施,不是你說的2007年,另外全民健保1995年實施,勞保更早(民國39年),文中點出勞保費率對比民國73年的勞保保費修正繳交費率為6.5%今年已調漲為8.5%,這些都是雇主勞務支出增加的部分,這是事實
2.勞退新制革除弊端是另一回事,本文的重點是雇主勞務支出增加這是事實
3.沒競爭力的企業沒加薪條件,如果不想關門就只能端出如此的薪資福利,要思考的是員工為何要到這樣的企業工作?如果員工沒能力到有競爭力的公司,表示這些沒競爭力的公司好歹也提供某些人工作機會
4.同上,員工有就業自由,似乎不需對這些廠商過份苛求
當然有些廠商是老闆賺大錢住豪宅開名車但對員工很苛刻不加薪,但這也不在本文討論範圍內...只是三不五時看到政府推政策都在打廠商利潤的主意時,我就對員工加薪與失業率很悲觀
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文章編號：37469911
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文章編號：37470553
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文章編號：37486635
richardlu789 wrote:
至於你的回答我有些回應:...(恕刪)
感謝R大大 所做精闢的回覆
沒錯 個人也認為政府正是偷走我們辛苦血汗錢的罪魁禍首
無奈按照目前的政治制度 檯面上現有的政治人物 沒有人可以解決
隨著國家財政日益惡化 戰後嬰兒潮退休 少子化帶來的全球大蕭條
上班族與年輕人 再不覺醒 中產階級最終將被打為赤貧
現在能做的 只有讓這些資訊透明化 引起更多人的關心
使得這類的經濟議題 浮上檯面 做為重要的議題
迫使政府在問題大爆發前 提早面對 降低可能帶來的損害
至於個人部分 絕對不能像過去一樣 盲目的相信 偉大的政府會照顧我們的下半輩子
斷了這種念頭 你會發現 看世界的角度不一樣 從此之後 海闊天空 自由自在
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文章編號：37683270
勞保和健保最低月投保級距都以基本工資為標準，基本工資調漲後，勞、健保費也跟著增加。
勞保局說，明年勞保費率從七．五％調高到八％，加上另有一％就業保險費率，估算約有一一五萬原本以最低級距投保的勞工，每月勞保費從三三八元漲到三四三元，增加五元；雇主每月幫每位勞工負擔的勞保費也從一一八三元變成一二○○元，增加十七元。
健保部分，明年二代健保上路，費率調整為四．九一％，受影響的勞工每月負擔從二七七元變成二八一元，增加四元；雇主從九四一元變成九五四元，增加十四元。雇主每月幫勞工提撥六％的新制勞退金支出也增加，每月每人多提撥十六元。
勞委會主委王如玄說，粗估這次基本工資調漲總成本要五十五．六五億元，其中政府勞健保負擔約三億元，勞工自行負擔一．八三億元的。但雇主負擔最高，加薪、勞退和勞健保多出的成本要五十．八三億元。
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文章編號：37684291
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