公司違反勞基法，我向勞工局申訴，結果反而被公司開除，請問各位還有天理嗎？
依勞資爭議處理法，申訴期間依法是不能開除勞工的，以保障勞工申訴的權利。但我明明提出調解申請，無奈勞工局竟說調解申請書寫錯，沒有成功申請調解，故不受勞資爭議處理法保障，事後竟然被公司開除
一、太不可思議了，怎麼會那麼巧？請問勞工局裏有人通風報信公司，公司叫勞工局不要讓我申請通過，好讓公司動手的機率高嗎？
二、我跟勞委會陳情，勞委會用公文回覆我說申請書沒寫錯，是勞工局搞錯法條。但這封公文勞工局說它沒收到副本，不算數。我叫勞工局去跟勞委會申請補發公文，沒想到勞工局說之前沒收到就不算數，真是氣死人。
照這種邏輯，我也要說稅捐處的公文我沒收到，所以不繳稅。事後再補寄稅單給我，我也說之前沒收到就不算數，我可以這樣做嗎？
三、當初我是去勞工局現場申請，有詳問過相關人員，大家都說ok，沒想到一離開馬上翻臉不認人！勞工局的說法是我當初又沒問負責的公務員，其它人講的都不算數。這邏輯也很奇怪，勞工局現場也沒掛看版公告，說什麼業務是什麼人負責，我怎麼知道要問誰？事後又以這理由對抗善意第三人，不夠意思
這就好比去監理處換行照，事後2天接到監理處電話，叫我把行照拿來註銷重換，說發錯了，因當初換行照給你的公務員本身是負責駕照業務，當初換的不算數
四、我的主張也很簡單，(1)當初的申請書沒錯，接下來要開調解會，勞委會也持同樣意見(2)以勞資爭議處理法第40條，裁罰公司新臺幣60萬元，以處罰違法開除的動作
其實公司很有錢，上次被政府罰款上億，也是不痛不癢，為什麼勞工局要處處替公司著想呢？
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twnale wrote:
公司違反勞基法，我向勞工局申訴，結果反而被公司開除，請問各位還有天理嗎？
依勞資爭議處理法，申訴期間依法是不能開除勞工的，以保障勞工申訴的權利。但我明明提出調解申請，無奈勞工局竟說調解申請書寫錯，沒有成功申請調解，故不受勞資爭議處理法保障，事後竟然被公司開除
一、太不可思議了，怎麼會那麼巧？請問勞工局裏有人通風報信公司，公司叫勞工局不要讓我申請通過，好讓公司動手的機率高嗎？
二、我跟勞委會陳情，勞委會用公文回覆我說申請書沒寫錯，是勞工局搞錯法條。但這封公文勞工局說它沒收到副本，不算數。我叫勞工局去跟勞委會申請補發公文，沒想到勞工局說之前沒收到就不算數，真是氣死人。
照這種邏輯，我也要說稅捐處的公文我沒收到，所以不繳稅。事後再補寄稅單給我，我也說之前沒收到就不算數，我可以這樣做嗎？
三、當初我是去勞工局現場申請，有詳問過相關人員，大家都說ok，沒想到一離開馬上翻臉不認人！勞工局的說法是我當初又沒問負責的公務員，其它人講的都不算數。這邏輯也很奇怪，勞工局現場也沒掛看版公告，說什麼業務是什麼人負責，我怎麼知道要問誰？事後又以這理由對抗善意第三人，不夠意思
這就好比去監理處換行照，事後2天接到監理處電話，叫我把行照拿來註銷重換，說發錯了，因當初換行照給你的公務員本身是負責駕照業務，當初換的不算數
四、我的主張也很簡單，(1)當初的申請書沒錯，接下來要開調解會，勞委會也持同樣意見(2)以勞資爭議處理法第40條，裁罰公司新臺幣60萬元，以處罰違法開除的動作
其實公司很有錢，上次被政府罰款上億，也是不痛不癢，為什麼勞工局要處處替公司著想呢？
...(恕刪)
請問你幾個問題?
第一.你申請書之內容是否符合勞資爭議處理法第10條規定.
第二.遞交或郵寄申請書,請問是否有蓋收發章?或掛號存根?
第三.你申請之原因是否符合勞資爭議處理法第四條所規定之勞資爭議.
第四.你是以原申請書影本向勞委會查詢嗎?不然他如何知道你內容無誤?
第五.你手中之公文如能證明你先前之申請書並無違法?當然勞工局不受理即違法,當然雇主終止契約亦違法.
第六.是否有不受理之行政處分書?
現在你的問題因無詳細資料故無法協助,
雇主就算違法終止契約,
依勞資爭議處理法第40條僅需處罰2-20萬,且第一次一定是最低2萬元.
勞資爭議處理法
第10條
調解申請書應載明左列事項：
一、當事人姓名、性別、年齡、職業及住所或居所；如為法人、雇主團體
、勞工團體或其他行號時，其名稱及事務所或營業所。
二、有代理人者，其姓名及住所或居所。
三、與爭議事件有關之勞工人數及名冊。
四、爭議之要點。
五、選定調解委員者，其姓名、性別、年齡、職業及住所或居所。
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