[請教] 倒扣底薪, 合理嗎?

我在某知名網路任職網頁設計師，我先說說公司的制度好了，我們總公司是在台中，我則是在台南分處，因為我們做的案子都有算說每個月設計師基本要做50頁，每月底結算可報業績的頁數，然而每超過50頁，多一頁公司是加發300元獎金，但我們每個月執行的案件，有的客戶網頁就是修修改改，如果業務不強勢一點，一件案子修改了半年也是有的，但重點是業務同意我們設計師是否可以認掉這件案子，如果有認掉，就有計算頁數，如果一個月報不足50頁，就要倒扣底薪

結果好巧不巧，上個月我有一件二十幾頁的案子被主管抽掉(原因：主管原本允諾要給我的頁數，要轉給外包的設計師，但外包設計師都沒做到什麼案子，等於是給他做人情，領乾薪)，好吧，我真是吵不過業務，也不想爭了，湊一湊我之前有做沒有報的業績，很勉強的湊到37.2頁，昨天收到薪資條，我被扣了六千多，沒錯，還倒扣到底薪

話說敝公司在網路行銷界算是有名，但制度上卻是讓員工非常之詬病，我剛有提到設計師每月有50頁基本標準的限制，但這個制度還是我打從進公司時，跟我交接的前一位設計師"口頭上告知"，沒有公文，更連像樣的SoP交接文件都沒有(我待過科技廠，這種標準流程我都知道，只是法律不懂)，公司的很多公告都是用視訊開會，然後口頭告知，但很奇怪的是設計師居然不用參與開會，然而我昨天下午對於薪資條上的制度感到非常的疑惑，所以我就去函給了總公司算薪水的同仁(別懷疑，話說公司也曾公佈不可打探薪資，卻人人都可以討論薪資)，我得到了這樣的回應：

我：減頁扣款2280?! 這一筆，不知道公司是根據哪一項規定扣款，我從2010.3.31進公司，從未收到有減頁扣款這種規定，又，我詢過過台北分處同仁，台北設計師的頁數計算又不一樣了，不知道公司是否一國兩制，又，每頁金額扣款為多少? 是否有計算公式?

算薪同仁 答：1. 關於減頁問題如附件.只有4月份因是新進人員不計加減頁.當初計算4月份薪資時柯協理有親自打電話請仰哲經理轉達，責任額問題.有加頁獎金.相對也有減頁扣款.而且從5月至11月一直有領加頁獎金.當時為何沒提出任何疑問，公司為何有加頁獎金的條款。
2.台北設計師新進人員，並沒有責任額問題，相對的也沒加減頁獎金(因台北設計師主要工作是網頁修改.並不是新作網頁)

看了我就很生氣阿，口頭說有加頁獎金，有減頁扣薪，那麼我也可以說我沒聽到，反正大家都是口說無憑，自說自話，貼上我的薪資單，大家幫我算算，合理嗎?


底薪原本也說是X6000元，薪資單上卻寫X4000，會計還跟我說，其中伙食津貼1800是作帳用的，所以公司會拆開這樣算，不好意思，我算數真的不好，我也很難看的懂這樣算到底合理不合理 (聽說公司也不只一次有勞資糾紛了)

繼上次大大門幫我解答的颱風假扣薪問題，還是有點搞不清楚申訴縣市，但我還是決定從公司離職後，一並上台南市勞工局解決，先謝過各位了!

-------------------------------------------補充------------------------------------------------
再貼上一個總公司計薪同仁提供的扣頁計算