請問各位大大都是如何和工讀生溝通 ?

請問各位大大都是如何和工讀生溝通 ?
可以教教我嗎 ?

我有請過工讀生的經驗,都很失敗.
有一次請了一個新竹XX大學唸電腦方面的研究所女學生(有查過是真的那所有名大學的研究生).約好了
每次來的時間.可是不一定來,也不事先通知.若是有來時,一定帶男朋友來,要叫她做事時,她都叫我自己做,
若是我堅持一定要她做,她就會叫她男朋友做.有一次我請她Post一個消息到BBS站上,才發現她不會,結果
是男朋友在旁邊教她.又有一次請她用Excel 做一個試算表,居然發現她也不會Excel,是真的不會, 之後她
還是找男友完成.當然接電腦,接NB等等都不會. 後來我還發現她功課很多都是男友幫忙完成的,所以當然
打工時要帶著男友,若是男友有事,她就不會來.
因為巳經說好工讀費用了,當然工讀費都有給,工作還是我去完成

後來又請了一個工讀生,這個工讀生,學歷更高,又唸明星科系,是同一間大學的
更高一層研究的男研究生,請到如此優秀的工讀生,起初很高興,真的很高興,想應該有人會用Excel了吧!
可是那個工讀生有個問題,就是每次我叫他做什麼時,意見比我多,認為我的方法都很拙. 都會給我一些建議.
最後還是我自己花時間去把工作完成.
因為巳經說好工讀費用了,當然工讀費還是都有給.

因為我請工讀生的經驗都很失敗.什麼事還是我在做.

請問各位大大,你們都如何和工讀生溝通以及說話 ?
可以教教我嗎 ?
文章關鍵字
現在的大學生真的很難用…
之前我有一個助理…
政大畢業的喔!

有一次叫他用excel…
我才發現她連框線都不會加…
叫他用什麼都不會…
要叫她做事前要先教他電腦才行…
最後我也放棄了…
只好都自己做了…

還有…
有一次叫她去買自黏袋…
過了一個月要用完了…
叫她再去買一次…
她居然回我說:上次不是她買的…
真的是很誇張…
我覺得可以直接了當的告訴他們你的想法
不要默默的忍受

另外我覺得在面試的時候就要仔細觀察
不要只看學經歷,一定要面談
除了工作的事項之外,最好也聊些別的
談個 5-10 分鐘,應該可以幫助你了解你可能要僱請的是什麼樣子的人
現今工讀生~程度差,每況愈下..................敬業精神不佳 ~敬老尊賢不懂 ~連敬業樂群也不會..........(嘆呀)

敬謝不敏
敬而遠之





PS:景氣不好,錢要花在刀口上,以免浪費彼此時間 ~這種庸才....算了吧!! 溝通?.....連一點價值都沒有
大大應該是太溫和了吧?
也應該是一點老闆的架子都沒有,這樣子會被工讀生欺負的喔。
尤其你請來的都是高學歷的工讀生,自視又甚高。
建議可以請一般大二三的工讀生就好了,也比較好溝通。
如果真的溝通不來,就直接換人啊,畢竟無法跟工作配合,炒了吧!!
roseflower wrote:
請問各位大大都是如何...(恕刪)

首先,請先把研究生=懂科技,這個觀念徹底從心中除去。
顯然您不太了解研究生的性質,研究生其實不做實務上的東西。他就是研究。
論文只要會用WORD就可以了。很多教授,其實也不是很會用軟體,他也不會要求研究生也要會用電腦。
現在研究生最會的軟體有三種:WORD、PPT、DR.EYE。
很多研究生是因為使用了PPT才懂得單槍和投影幕,但是,即使拿到碩士了,他還是不懂得怎麼讓電腦、單槍、投影幕這三個東西秀出他的PPT。因為..那個東西很神奇的,每次都是同學幫她接好的。
DR.EYE想當然爾,就是翻譯外文用的啦!
比較高級一點的研究生,還會幾個應用軟體:SPSS、PDF READER和messenger。
因為論文要跑統計,所以SPSS也就一定要有,至於要怎麼跑,也是因人而異。PDF READER是因為網路上現成的文獻和資料很多是PDF檔,至少要會用PDF READER開啟。
messenger功用最大了,不管是MSN還是奇摩,傳資料啦、打屁啦不可或缺。
建議以後貴公司要請工讀生,不要以學歷為主啦,最好直接標明會哪些軟硬體操作為優先最好!
像那個博士生一直會給你建議,說真的,在國外會有2種極端反應:1、直接跟他說「Not your business 」。2、給他換正職。
  以後要找工讀生有個小技巧可以試試-看學生的勞作教育(服務教育,勞動服務)成績,現在有不少大學都實施這套由東海開始推廣的課程,雖然內容大部分是掃地,但至少可以大致掌握一個人的習性,如果某間學校有實施勞作教育,但來應徵的學生還沒修過(大二以上)或是成績只有六十幾分,那最好多看幾位,如果工讀生的勞作教育成績在八十分以上,基本上應該不會太差,但有一個前提是這間學校的勞作教育是每週三天以上,如果每週只有一兩次或一小時,那成績就不會太準.

  不過勞作教育成績只能看出一位學生大致的做事態度,至於各方面能力到底如何,還是要實際試用才知道.

平安 97/3/15
其實不能講"現今"的大學生都很難用
"古代"也一樣
問題是出在工讀生他們覺得不是正職人員
工作的心態上就比較散
從我學生時代到現今正式出社會以來
這種情況從以前就有
要怎麼溝通喔
放棄了吧
今天一個有責任感的工讀生是不會有這種情形的
反而會請教同事該怎麼處理
這跟讀甚麼學校讀甚麼研究所無關
重要的是心態
說真格的~如果真的是所謂新竹有名大學的話~還是研究生

我很佩服..

小弟只是新竹某某科大..很難想像~知名大學..都研究生還會這樣..


不過說到怎樣錄用工讀生喔?

敝人提出看法...

1.要嘛你把條件列出來~當場測試他們..就知道她們會不會

2.至於態度這方面~說真的很難..去判別..因為面試前.一個樣子..
等到他上班之後?你才知道它是這種人?怎麼判別勒?
只能說...必要人要比車兇

不然都被人吃死死...搞不清楚到底是他老闆~還是你老闆..(抖)
3.把招工讀生的範圍擴大..不限於研究生~大學生也可..(前面大大講的二三年級也可 )

4. 不然就白紙黑字立字據吧

給大大建議,有時候真的是以您需要的人才來找人

您請的是研究生,碰到不熟的軟體,也是一定不會

各式各樣軟體不是每個人都會的呀

美工的會美工的,像我自己 excel 真的也是不大會

像我之前在輸出店工作,每個客人要求的東西不一

請的工讀生真的都會Photoshop、illustrator嗎?

還是來打雜幫忙印書的?有時後人手不夠他們就要來支援輸圖

我還不是在那邊教的半死,雖然我自己不是很強

但是新請的工讀生連判別副檔名都搞不清楚

後來我跟老闆說有時請他不要以學歷為重

直接跟他說以需求職稱以及面談來找人比較重要

這是我的一點點小見解^^希望對您有幫助

嗯..應該要來個職前訓練是不是啊^^
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