還有(男同事)申請育嬰假已超過半年的了....
這真的是看公司主管的良心吧....
但是連男生都可以申請，我就真的整個無言了....
不可能太太去上班然後先生請育嬰假然後在家顧小孩吧...
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我建議選2，然後跟公司談非自願離職。
1. 請先確認公司為您太太投保的勞保薪資金額，不論是失業給付，勞保育嬰給付都是以此為基數計算成數，如果只投保最低的17280，那總共也只能領到17280 * 0.6 * 6 ＝ 62208。這個很容易讓人估算錯誤，也讓整個計畫錯誤。查詢的辦法就去勞保局網站就有說了。
2. 如果是非自願離職，公司必須一個月前向地方主管機關通報，然後公司必須按年資及薪資給付遣散費，拿到非自願離職證明，可以申請失業救助補助，也是六成六個月。但是要接受政府安排的謀職媒介，以及職訓。這個部分公司也容易因為薪資結構的作法，導致能領的遣散費也少很多。這個能佐證的就是公司每月給你的轉帳證明，薪資單等。正規是全薪按每一年半個月的比例去加發，如果月領28000 年資六年，那還可以領到 84000。
1+2 = 146208 這可比只領育嬰津貼多的多很多很多！
因為您可以先領到公司給的遣散費，然後再領等同育嬰假的的失業補助，在失業補助期間，還可以去上政府開班的職能訓練課程，80％～100％的補助，課程很多都很有趣，例如推拿啦，花藝啦，廚藝啦。最後，沒有銷假上班的壓力，
如果選1，也只能拿到6成6個月的津貼，然後一年後回職還要面對一堆鳥事，到時選擇要被資遣，也要一番抗爭。浪費生命也浪費自己的好心情。
如果這個公司真的那麼刁難，也願意處理正規的資遣，真的可以考慮，不然說真的，站在公司的立場，真的也不想放一個位置空那麼久，請了個人補位，結果原本正職又隨時會回來銷假上班，薪資是小錢，背後的勞健保退休金，以及一堆繁雜的行政手續才是真正的成本所在，程序上一有瑕疵還會被罰款跟全面稽查。況且都這麼不愉快了，乾脆趁機走人實在。
能自己帶小孩是幸福的，小孩子很需要大人全心的照護。
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2只領六成薪六個月又是自願離職, 後面什麼東西都沒有了很傷
建議直接選1
直接請育嬰假一年, 但是一定要記得不要跟公司簽什麼契約什麼的, 否則後面會有糾紛
若不給請就直接申訴勞保局, 公司是一定要給你請, 不能資遣你
等到一年後公司也一定要給你恢復原職
若公司找藉口拒絕你恢復原職要調到大陸, 那就來談資遣吧, 資遣費是一定要的
然後最重要的是要拿到非自願性離職證明, 絕對不要傻傻的拿到資遣費就簽自願離職啊
因為這張非自願性離職證明可以申請政府失業津貼六個月六成的薪資, 外加你有一個小孩那就是七成薪資喔
政府還有很多失業福利, 例如職訓...等, 可以去多問問
以上這樣算起來選1或2差很多喔
其實這都津貼是政府(人民)出的錢, 公司根本就沒金錢損失, 小幅的人員異動其實對中小企業根本微不足道, 對付這種欺負女人的惡公司一定要來硬的
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