某些htc員工一覺醒來發現自己即將變Google員工,會不會暗爽?

n2498 wrote:
直接入取喔,也包含主...(恕刪)

哦,是吗?
出席記者會的 Google 硬體資深副總裁 Rick 表示,Google 相當重視人才,宏達電員工相當優秀,因此不會區分主管或員工,只要是人才,Google 都會要!!

所以要看本事,看谷歌喜歡你否!
最爽的可能是基本員工吧!?
Google應該不會派走路工來學跑新流程?!

Lai King wrote:
谷哥只願留2000人
宏達電hTC研發團隊大裁員砍半 Google只接手2000人...(恕刪)

看來免不了一場腥風血雨

NorthStar wrote:
要進Google據...(恕刪)

能留下來再爽吧
第一關就是裁員
第二關評鑑考核
第三關再裁員
反覆循環...

Lai King wrote:
谷哥只願留2000...(恕刪)


http://www.msn.com/zh-tw/money/topstories/%e5%ae%8f%e9%81%94%e9%9b%bb%e7%b5%90%e7%9b%9fgoogle%e5%be%8c%e8%a3%81%e5%93%a1%ef%bc%9f%e7%8e%8b%e9%9b%aa%e7%b4%85%e9%80%99%e9%ba%bc%e8%aa%aa/ar-AAshHUD?li=BBqiNIb&ocid=UE09DHP

外界擔心的是,留下來的宏達電員工會不會面臨裁員?為此,宏達電董事長王雪紅笑著回應「現在正在大量的找人」!

我想王雪紅很會講話?還是記者很會切話?
tomliu1923 wrote:
我覺得原本的員工不...(恕刪)


不是說google會與員工簽約兩年?等同變約聘,兩年合約一到,google可以選擇不續約,應該不用給遣散費吧

如果不同意轉google約聘,應該由htc資遣
變派遣工 兩年一簽 之後走人 履歷大加分 爽不爽不知道

因為兩年後可能又要去找新工作了
主管有能力的當然要,但能有幾個?找幾個相對低薪有能力做手機的工程師比較實在!

minidoggy wrote:
哦,是吗?出席記者...(恕刪)
發文有紅眼症喔。
一定心中想"乾,怎麼不是我"
我也想進google

襪子很好吃 wrote:
變派遣工 兩年一簽 之後走人 履歷大加分 爽不爽不知道

因為兩年後可能又要去找新工作了


履歷表裡面多了兩年google研發人員的經歷
的確是大加分
老是覺得自己喜愛的品牌被抹黑與打壓,是一種被害妄想症的徵兆,請儘速就醫!
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