mysin wrote:
外面世界很大~許多事情搞不清楚就說別人唬爛~也懶得多說 !!...(恕刪)
你可以去查一查學校留職停薪、在職進修等相關條件與規定不是想請就可以請的要有相關證明文件.
要是移民監用留職停薪、在職進修就可以達成我相信有一堆人老師想要試試.....不會是聽說了。
那種移民條件很簡單的就不用說了...有錢就過得去
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我並不想挑戰網路留言或引起論戰
也不是傾向哪一方的
單純就事論事
如有得罪請多包涵..如不認同請略過
一、節省人力成本
(一)留職停薪.侍親假不支薪,沒有年資和退休金的問題
(二)不支薪,也不須支付年終獎金和考績獎金
(三)學校因長期職缺可聘用代課教師,還可以節省寒暑假3個月薪水支付
(四)代課教師薪資以最低給付標準,還可以節省原聘用職缺的單一人力成本支出
例如原支薪每月是46000,代課可以是32000。
二、提高工作效率
(一)避免因終身制產生人員怠惰卻無法汰除的問題:代課教師可一學期一聘也可一年一聘,不適任即可解職。
(二)代課教師常為有教師證卻無缺可聘的年輕人，工作上自然較為積極。
(三)代課教師可聘用具備多方專長及較高學歷者擔任，可滿足學校實務上的需求（如電腦或物外語能力強者）
(四)代課教師可以分擔正職教師不願擔任的行政業務，一方面可以解決行政人力不足的問題，一方面可讓代課老師增加行政經驗。
三、因應少子化及教師退場機制
因應少子化，各校班級人數遞減產生過多教師無法消化退場的問題，留職停薪人員的代課缺可彈性調整聘用或不聘，以避免產生超額教師。或是在處理超額教師時再釋出此一名額到其他學校。畢竟一直請假沒年資，是最容易被釋出的缺額。
疑慮解答
一、佔著茅坑不拉屎
正因有這個缺，才不會讓怠惰的公務員造成業務毫無轉圜的空間生機，能為單位注入活力，試想，如果將其解聘，只不過又增加了一個要被你們人人喊打的米蟲不是嗎？
二、福利太多太好
沒支薪、沒年資，說實在的育嬰假和侍親假會覺得過分的人，是否該想想怎麼去面對下一代和自己的父母親比較實在。畢竟家家有本難念的經，多為別人想想吧！
三、專任及非專業(如醫生或代班醫生)
基本上學生不能選老師，代課也不見得比正職的老師差，反而是那些待久了象牙塔的老老師才真的是不知長進，更何況是代課長聘，學生整學期或學年同一科目都是同一個老師，與請一二天假的代課老師不同，並不影響學生權益。
四、請假那麼久臉皮太厚一直濫用福利及漏洞
可能閣下還沒看過那種趕都趕不走，老闆無法解雇只好請他一直請假拜託他不要來上班的狀況吧！畢竟前因後果背景資料都不明確，本人實在無法下評斷。這種假.有時候對雙方都是一種變通之計...
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