MIDAP wrote:
所以大大您何時要開一...(恕刪)
不用他開呀，竹科就一堆優於勞基法的公司(包含自己這家)，勞基法不是最低標準嗎? 怕還開公司?
還是在勞基法的規範下你請不起員工? 只要版大符合勞基法申訴，沒覺得有不妥，這是人民的權利。
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感謝各位的幫忙....目前處理的進度為今天將存證信函寄出及申訴表格送出,將昨日PO的表格也一併提供給勞工局正職人員檢視,關於離職證明書在他的認定下並非符合常態表格甚至告之無法用該表請領失業給付(但因為我的訴求是恢復雇傭關係,故目前也暫時不會去請領失業給付)另一張詢問外勞工作意願表,也告知為另一碼事,與資遣無相關。
勞工局人員是很細心的替我解答,但是又讓我感覺模擬兩可,但最終結果還是接受我的申訴,一來是告知目前並無試用期該規定,另外孕期與試用期進入期間,勞工局完全不理會這塊。
僅強調,公司必須舉證不適任理由才可用該條款資遣人員。
但是,關於對於造成公司重大損失的定義在哪??舉證的採信度??
對於一個孕婦要去煩惱這些事情,真的真的真的說不影響心情,是騙人的。
另外,今天有順便去列印勞保明細,發現公司尚未退保,這點是比較疑惑的地方,一般開出離職證明不是也等同退保,那尚未退出的原因是因為還沒去通報嗎?還是另有目的??
因為前面離職的公司(這間的之前),有遇到勞保費在新資單上面已扣除,但是實際上並無繳交勞保費用,導致後面其它同事再請領失業給付時遭到拒絕,所以才會針對這塊有點疑慮,我是自願離職,沒有請領失業給付的問題,但是因為一月份的薪水也沒有領到,所以前面公司的申訴目前也在進行中。對!!!就是那麼幸運,中兩百塊發票的機率都沒那麼高.......
以上,是進度回報....孕婦現在是擔憂著明天公司收到存證信函會不會有無動作
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