懷孕四個月被告知做到今天為止


Carter0625 wrote:
有沒可能你老婆就是藉...(恕刪)


這位大大,雖然不知道您這樣發言的想法是來自哪邊?但是可以很清楚的告訴您...對於一個剛到新環境想要盡快適應幫忙分擔工作,以及非常害怕試用期就被踢走的孕婦,而且知道只要一請假全勤兩千元就可以相當用於兩個月的早餐費用的我~是不可能擺爛的!!!!!!!

再者,我目前懷孕狀況都尚無不適狀況產生,沒必要整天在家裡當個孕婦女王吧!!!
現在的雙薪家庭不是能幫忙都盡量幫忙嘛?????

實在很汗顏我們家賺的真的不多~不然我也很想擺爛就乾脆在家裡就好了。
明天要來去協調了~有經驗的大大請問需要注意甚麼嗎?
注意調解人員是否被收買

調解不公正


全力反駁公司的不法行為


帶足證據(但看情況是否要丟出證據,怕後面如果真的打官司會用到王牌還是要適時保留)

詹姆士胖胖 wrote:
我老婆於過年前應徵進這公司(做業務助理),於2月5日開始上班,做了一個月發現懷孕了.今天被告知不適任要他做到今天為止,主管一直強調不是因為懷孕才解雇他(也強調他問過勞工局了),是因為他覺得我老婆態度不佳,工作不適任說試用期滿要他離開!
請問這樣合法嗎? 孕婦好像沒有公司會要請!真的不知道該怎麼辦阿


態度不佳、不適任皆不能解雇員工,而是資遣!
除非您太太作的工作內容是法定的責任制工作(公司需向政府機關提出申請與鑑定符合責任制),
並且您太太因個人疏失導致公司重大損失...等等(詳細請參見勞基法與細則),才符合不經預告解雇!
建議您,走一趟勞工局,並填寫勞資調解委員會申請書,請勞工局舉派一位市府委聘的調解人!

但這工作應該是做不下去了!除非您提告....
不然調解會開下去,頂多就是資遣....

勞基法及調解會是很保護勞工的!祝福您
關於調解
其實調解成功與否
調解委員很重要
一般來說
學校老師 一般的學者
比較少實務經驗的 會比較同情勞工
都會覺得資方是壞人
這樣 勞工的勝算很高

但如果來的調解委員是 所謂的專家
通常是律師 或者是所謂的顧問
因為實務經驗很多
比較容易偏向資方
當然還是要看立場偏向

是說 上面有人說怕會有調解委員收賄
這點完全可以放心
因為在進去調解會議前
雙方都不知道調解委員是誰
勞工局是不提前透漏的
大倉A wrote:
關於調解
其實調解成功與否
調解委員很重要
一般來說
學校老師 一般的學者
比較少實務經驗的 會比較同情勞工
都會覺得資方是壞人
這樣 勞工的勝算很高
但如果來的調解委員是 所謂的專家
通常是律師 或者是所謂的顧問
因為實務經驗很多
比較容易偏向資方
當然還是要看立場偏向
是說 上面有人說怕會有調解委員收賄
這點完全可以放心
因為在進去調解會議前
雙方都不知道調解委員是誰
勞工局是不提前透漏的




看起來你完全沒有調解過的經驗


有沒有看過調解人員暫時把兩邊人都拉到旁邊說話的?



不肖的調解員在當下也是可以暗示收錢的


社會不是這樣單純的好嗎


律師都有可能兩邊收錢了 何況調解人員

要自己多觀察觀察是否公正

拜託
態度不佳,不適任要經過輔導警告
有完整的輔導過程跟懲處程序
屢勸不聽還是可以開除

重點是你要有輔導過程.....
不是隨隨便便一兩件事就開除

ku-ai wrote:
態度不佳、不適任皆不...(恕刪)

Ricky國道 wrote:
看起來你完全沒有調解...(恕刪)


哦....看來你有遇過嗎?
我沒有直接參與調解
但我們公司有調解過幾次
就是沒遇過有現場來要錢的
只能說我們運氣太好嗎?
BTW 我公司也算是知名企業
大倉A wrote:
哦....看來你有遇過嗎?
我沒有直接參與調解
但我們公司有調解過幾次
就是沒遇過有現場來要錢的
只能說我們運氣太好嗎?
BTW 我公司也算是知名企業




沒遇過敢跟你這樣說嗎?我是直接參與


校長都會收回扣了


不是每個人都是這樣正直,所以當事人自己要多觀察



我公司集團至少也是2000人以上的公司內也不會小吧!

沒賺錢倒是真的也因此勞資糾紛多
爆發戶




以前留言有被你嗆過


無聊~


樓主老婆有私訊給我


案件進入程序不適合發表處理內容



等整個處理完(確定)


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