Junodidi wrote:
主管當然有他過人的...(恕刪)
我建議你
1.是把他幹掉
2.是趕快離職
如果以上兩種你都辦不到
我只能說,你連豬頭都比不上了
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呵呵，那是不了解我們公司的制度
以我們公司的制度 我的主管這個職位只比我多一萬多，請問我有必要浪費精力去幹掉他嗎?然後多管很多事情嗎(其實我們這個部門就算擺爛也沒關係，因為大大主管認為我們的績效越高，公司付出的成本越高，我們這個部門是擺好看的，大大主管希望我們別太賣力)
還有樓上的那個圖，根本沒有人脈的關係，只有錢脈，所以無法秒懂
我要是去幹掉主管，那我才豬頭
在我這個職位有時間，還可以兼個職，兼職的被動收入就比當主管高了
那搞不好有人說 那你該離職
我離職我去哪找一星期只要工作幾小時，就可以破百， 還可以兼職，又常出國的工作?
不過我明年打算離開這部門了
如果可以 後年就要離職 已經在談了
不過 我真的很想了解，我的主管有許多地方我是佩服他的
但是為什麼會有我寫的那些不合邏輯的現象出現，而且還很經常
套句蠻牛的話，你累了嗎
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01.現在鬼島實施責任制+低薪
所以現在很多主管的薪水，其實並沒有比非主管高很多
但要負責的事卻是多很多倍(包括嘴炮)
以CP值而言，當上主管不一定好
02.主管因為處理(指揮)的事情很多，常常都是用嘴巴決定後，自己也不做記錄
等過沒多久後，他會忘了自己之前下的決定
所以常常會形成決策成前後不一致的關係，但因為嘴炮，還會反過來指責你為什麼這樣做
如果記性真的這麼差，自己又不願意為自己的決策負責的話，主管自己應該配一個秘書來幫忙記錄
否則當下屬拿出他寫的會議記錄時，他又馬上裝沒這回事，也不用為自己的錯誤決策負責
這樣真的可以直接把這個沒用的主管拿掉就好了(不需要從下面的人補人上去，直接少掉這一個層級)
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touchcps wrote:
剛剛看了你的問題，...(恕刪)
沒錯，這些都是小事情，我也知道(就是小事情才有辦法抱怨，大事情根本連說都說不出口了)
我只是不想忍出病來
別人對我不客氣 ，或酸我， 在網路上我也不想客氣
我相信這些酸民在現實生活可不酸，不是嗎?
網路就是宣洩的地方
我在現實生活為了職場倫理，部門和諧忍一堆事情
來這裡還忍，我才豬頭
跟酸民對嗆 就是我的樂趣 和宣洩管道
謝謝你的建言，我只想當下屬
不想當主管(
可惜我已經是主管了)
如我所說 個人有自己的人生規劃
請問我除了回第一篇酸民講的
其他的回覆哪裡不客氣了
我只是告知現況 這叫不客氣 您多慮了
請記住 每篇發文都有他的目的性 根據目的性口氣也會不同
這篇文章就是發洩情緒的
PS 我清楚你是好意提醒我
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