tracer1000 wrote:
員工生小孩又不是不能...(恕刪)
好像也沒人說被資遣是因為孕婦的關係吧？
這種事情一定是各說各話，也不一定誰說的就是真的：
勞工一定是說"我是孕婦耶，而且我的工作狀況沒有問題，開除我一定是資方歧視孕婦"
資方一定是說"跟懷孕一點關係都沒有，她的工作表現沒辦法滿足這個職位的需求"
這裡也沒人會去調查真假...，還是由主管機關去處理判定比較快，大家在這嘴砲也沒用
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我是魯夫 wrote:
未滿3個月....可能告不成
公司可用試用期間相關規則...說100個理由.讓你知難而退
再來..另一個角度看..你老婆應徵時..可否告知已有身孕
要是我是老闆..我也不會錄用剛滿3~4個月的孕婦..因為做沒幾個月.又必須請產假
公司就是因為缺人手..急需用人....所以才應徵新手
站在公司立場想..他何必這樣麻煩..
怕你被砲.........小聲狀..........沒有試用期啦！都比照正職辦理
公司違反勞基法，相關公司規定等同違法自動失效
如同牴觸憲法的法條失效
勞動基準法施行細則將「試用期間」之規定刪除，所衍生之疑義
http://www.mol.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=417746af
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我是魯夫 wrote:
謝謝你的提醒.
如果公司在應徵同時.就已表明3個月試用期
期滿後..將聘為正職員工..這又該看勞基法..還是公司內部管理規則
本人10多年前..
應徵同時..老闆同時間也提出..試用3個月(並註明應徵人事資料內)
而我也同意了3個月的試用期...勞基法雖是沒有試用期.但公司相關管理規則內.若有
該...由誰做主
依勞基法為準
公司屬於內規．．．．．．其實完全沒法律效力（除非他的規定是有相關刑法與民法或勞基法才有效力）
要不然我是老闆自己規定．．．以後員工每個月賺的薪資要自動上繳５０％到我老闆的口袋,無理由
這是公司規定
你覺得這樣的公司規定能超越勞基法嗎?
子法條無法超越母法條
公司內規無法超越勞基法
勞基法也無法牴觸憲法
差別只在於.....你有沒有去爭取
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