bluesystem wrote:都中H1N1還進公司
某一年我去北京出差，回來就中H1N1（剛好大流行）
回來覺得不對勁了，去了醫院快篩確定中獎後，帶著醫生證明，第二天去公司
填假單請假再回去休息
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別再被白吃記者寫的新聞給拉著鼻子走了！！！
有興趣的人，
可以自行到台中地院的網站查詢，
關鍵字如下：
【裁判字號】 102,勞訴,110
【裁判日期】 1040407
【裁判案由】 給付資遣費等
判決書太長了，看到一半就放棄....Orz
但至少知道了一些來龍去脈，
被Fire的前員工要求兩項：
(1)公司應給付自上班到被Fire前的加班費=>勝訴
勝訴原因請自行看判決書，
＂這勝訴判決理由，可以給鄉民參考＂
＂這勝訴判決理由，可以給鄉民參考＂
＂這勝訴判決理由，可以給鄉民參考＂
很重要，所以說三次！！
(2)因不當解雇，公司應給予資遣費=>敗訴，法院認定公司解雇理由正當。
懶人包：
(1)法官先說明勞動基準法的相關規定，以及何種情況下，
可不需員工親自到公司請假，得委託他人代辦請假手續。
(2)法官說明該公司工作規則所定的請假規定，
並就前員工所提不熟悉請假規定之聲請，法官依前員工自提之Line內容，將之駁回。
(3)前員工未依(2)的工作規則及時補請假，走完完整的請假程序；
另經去函中國醫藥大學附設醫院、衛生福利部臺中醫院，
查詢該員工個人病歷後，依醫院回覆之資料，判定：＂原告身體尚未達重大疾病狀態甚明＂，
而無法適用第(1)所述：可以不用本人親自去公司補請假程序。
(4)其他補充。
重點根本不是有沒有用Line請假，今天就算是透過電話請假，結果還是一樣啦！！
給廣大的鄉民參考一下，別再人云亦云，
相信某些記者的胡說八道了！！
不知道有多少人會認真看完，哈哈。
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