很多公司會用LINE交辦工作，但如果員工用LINE請假到底算不算數？台中連鎖超市裕毛屋，一名副店長用LINE請病假，店長回了「YES」，他以為准假了，連續12天沒到公司，結果被開除，法官認為請假應該依照公司規定申請，用LINE不算數，派決裕毛屋不需要給付資遣費。
LINE留訊息很方便，不少上班族靠這通訊軟體和主管溝通，不過要請假的話，傳LINE算不算數？台中連鎖超市裕毛屋，一名副店長身體不舒服要請病假，用LINE傳了3次訊息給店長，店長回覆YES，他以為這樣就算請假獲准，連續12天沒到班，結果被公司開除。
上班族：「我覺得很誇張吧！」
一般上班族聽起來都覺得不妥，台中地院法官認為，副店長沒有依照公司規定請假，屬於無故不到職，判決裕毛屋不需要給付資遣費，LINE可以交辦工作，但不能交代請假，正常的都要填請假單，請病假還要附醫生證明。
上班族：「病假或者是臨時的事假可以當天請，可是也是要打電話給主管跟主管講。」
過去也有相同例子，台中一名女業務員因為月經痛，早上8點透過LINE請生理假，主管指責她不尊重！不會准假，女業務差點丟了工作，後來鬧上勞工局，事後公司強調，不會Fire女業務員，但請假傳LINE就什麼都不管，對公司管理而言確實造成困擾。
事後陳男指控裕毛屋不當解僱違反《勞基法》，提告請求給付資遣費、加班費等，但台中地院指陳男透過LINE請假不符公司規定，公司認定曠職無誤，今判裕毛屋只須付陳男22萬7千元加班費。
陳男指控，去年7月1日他因胸口痛，到中國醫藥大學附設醫院心臟科求診，並拍下藥單透過LINE傳給店長，店長回覆「在家好好休息」；同月5日、12日他到台中醫院掛診，仍透過LINE請病假，店長均回覆「yes」，他認為請假獲准，自7月1日起就在家養病，不料7月10日人事課長卻傳簡訊給所有同事，違法指他曠職超過3天已遭開除，還將他從公司LINE群組剔除。
不過 請 12 天 , 如此長假一般 比較特別吧 , 一般長假應該要到更高層上批何況還是 副店長 ..
不知道後面有沒有其他原因 ?
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裕毛屋辯稱，公司多次打電話找不到陳男，陳男不回電又未依公司規定請病假並檢附證明，還自行退出公司LINE群組，且醫院證明顯示陳男並無心臟疾病，無在家修養的必要，加上陳男在外自行開店兼營副業，公司才依《勞基法》規定將他解僱。
..這才是問題吧
請病假當然要提供證明
何病生如此多天阿 .
可以曠職如此多天的公司
真不錯阿
