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cafeteria wrote:
請問大大'十倍'是...(恕刪)
勞退自提 ６％
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投保薪資 勞保自付 勞退自提 自提月領 領繳比
45,800 916 2,748 38,312 10
1.勞保年資35年 => 45800*35*1.55% ＝ 24,847
2.勞退年資35年，退休餘命20年，年報酬2%，自提6%+雇主6% =>
(2748*2*12*35*1.4)/20/12 ＝ 13,465
3.年金調整因子35年1.4：年報酬2%，每年繳100元，35年後約5100，35年共繳3500 =>
5100/3500=1.457
4.領繳比38312/(916+2748)=10.45
勞退自提 ０％
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投保薪資 勞保自付 勞退自提 自提月領 領繳比
45,800 916 0 31,579 34
1.勞保年資35年 => 45800*35*1.55% ＝ 24,847
2.勞退年資35年，退休餘命20年，年報酬2%，自提6%+雇主6% =>
(2748*12*35*1.4)/20/12 ＝ 6,733
3.年金調整因子35年1.4：年報酬2%，每年繳100元，35年後約5100，35年共繳3500 =>
5100/3500=1.457
4.領繳比31579/(916+0)=34.47
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但勞工能到8萬多的人也不是很普遍的存在 至少也有個中階主管以上才會有
再來....要算CP值之前 先質疑一點
就算是強制提繳退撫, 勞工繳多少 企業就提多少
但是為什麼你提4580 政府要給你8280?? 我們的政府比較有錢就對了?
那可是納稅人的錢 應該可以被拿出來質疑吧?
最後, 我想過我自己的立場
不應該因為自己薪水低, 就也希望別人薪水低 這是魯蛇的想法
同樣的, 不能因為我的勞退少 就希望公務人員,軍人的退休金也少
所以應該把事情再理性化一些
當一個企業因為退休金的提撥 造成營運上的困難時應該怎麼處理
(這個我相信你GOOGLE一下 案例很多)
企業要為它當年的承諾買單 可能倒閉也可能和退休人員協調
但無論如何企業應該要負責 但絕不會是繼續發下去 然後要叫央行印鈔
或是叫你我他這些平民老百性來幫忙付這個錢吧?
那今天公務人員如果把這個退休金的事 也自行負責
也就是說公保一但倒了 那就倒了, 由公務人員自行負責
我相信你們的選擇或許會開始思考了
總結....請不要叫別人來為你的福利買單!!
cafeteria wrote:
公務人員
以薦任八職等主管最高俸點800來說
(這是在理想狀態下的試算(不見得每個公務員都可以達到，更別說官等比較低的委任職了...薪水少很多)高考及格進入公務體系後做個幾十年至退休前才會有這種薪水)
一個月薪水:本俸53075+專業加給24700+主管加給6740=84515
一個月要繳公保1640+退撫4458(強制提繳)+健保費1233=7331(一個月個人自負額)
政府(雇主)負擔:公保3047+退撫8280+健保費4630=15957
一個月實領薪水84515-7331=77184
勞工以同樣薪資 84515 來算(這裡排除許多企業幫勞工投保薪資不是報全薪而是高薪低報)
個人應負擔: 勞保916+勞退(勞工可自行選擇是否提撥6%-12%)+健保1233=2149
雇主應負擔: 勞保3269+勞退5256+健保3969=12503
一個月實領薪水:84515-2149=83266...(恕刪)
cafeteria wrote:
昨天看到很多人有這...(恕刪)
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