joe60936093 wrote:最近有朋友求職找工...(恕刪) 你朋友應徵的是什麼高階職務一個千人公司需要上呈到總經理?一個要上呈到總經理簽核的職務可以隨隨便便面試當下就說錄取?可能我見識不夠多吧~~
joe60936093 wrote:1.若等超過一週還沒有通知.還要繼續等?2.求職者需要推掉其它面試機會?3.公司為何有這樣子相當不適當(無誠信)做法?認同?4.為何要口頭告知?為何不等整個流程跑完在告知呢?...(恕刪) 1.我等過某大銀行, 一個月後通知面試再一個月第二次面試再一個月通知錄取一星期就等吧2.幹嘛推掉, 說不定後面有更好的3.4.可能是公司內部做法吧, 但沒確認前實在不知道在通知什麼的
一般面試主管決定錄取某人後,上面主管大部份會尊重、信任面試主管的決定。若面試主管當面口頭錄取你,但最後卻發生被主他的主管打回票 ,代表面試主管根本沒決定權,即使進去上班了,也不用想會有多大的發揮空間 。
所以,以後大家面試時,最好多準備幾個10塊錢銅板,給面試者,如果去面試的公司沒有通知你,就寄存證信函,請那家公司退回10元給你,要不然可以告他侵占!!!另外~~公司不要請個阿沙布魯,沒有決定權的人亂出來當面試者,什麼都要問上面?還需要跟上面報告的,講話支支吾吾,一問三不知,你決定權都沒有,當什麼面試者?浪費大家的時間!!!爛公司才會如此!!!
Ken一路發 wrote:我們公司還調查,和...(恕刪) 這個我朋友他在某外商也是這樣應徵供應商是否有往來,有沒有持股 是否有前科可以當叫他管倉庫 只是倉庫億來億去的 你載個出去有辦法賣掉就發了調查完差不多一個月 才會通知你上班勒這跟公司誠信沒關係好嗎 這是一種工作流程公司越大間 程序越多你想要可以給你馬上回覆的不是你實力超強就是去小公司